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　　中新网陕西宝鸡7月9日电 (李一璠)“贵金🖍属催化剂如同‘酵母’，可以数十倍、数百倍提升化学反🚬应速率，同时具有调节🎡反应选择性、降低反应副产物、提升反应稳定性🐚等功效，是大量化学反应🐳过程得以实现工业化👛生产的关键物质。”陕西瑞科新🔸材料股份有限公司(以下简称“瑞科材料”)董事长蔡林9日讲解道。

　　当日，中新网记者跟随“活力中国调研行·万千气象看陕西”主题采访团⬆走进宝鸡高新区，了解该🥔地贵金属催化🍜剂领域的发展情况。

7月9日，陕西瑞科新🏕材料股份有限公司内，工作人员📣正在进行贵金属催化剂性能评价。　李一璠 摄

　　扎根陕西宝🌾鸡二十余年的民营企🥙业瑞科材料，主要参与精🈂细化工与石油化工领域贵金属催🥓化剂市场的竞争，拥有数百种非🔦均相贵金属催化剂🚧及🎶均相贵金属催化剂，尤其对培南类氢🍺化、普利类氢化等研📁制🏥多种专属催化剂，应用🌤场景覆盖医药、农药、液晶材料、食品和饲料添加🏩剂等多个方向。

　　“由于贵金属👽的稀缺性，失活贵🔊金属催化剂的绿色循🙀环再生利用更显紧迫。”陕西瑞科😯新材料股份有限公🐹司总经理助理杜冰介绍，贵金属催化剂的💘绿色循环再生利🥁用既可完善产业👈链条，又可加速贵📕金属催化剂下游产⏫业绿色与低碳化💪发展，最终🎭实现贵金属催化剂全生命周🈲期管理。

　　在资源😹回收车间，客户使用后失活的🧢贵🌺金属催化剂通过焚烧热解、灰分处理🐱和精炼等工序，其中的贵🏰金属实现了富集回收，成为新的贵金🐝属催化🎧剂和贵金属复💲合物产品的生产原料。“我们现在拥有每年3000吨的贵金属催🌚化剂回收能力，在降低客🍅户使用成本的同时实现了🍈绿色循环。”杜冰说。

　　“贵金🐧属催化剂长期以🌮来是欧美国家垄断企业的‘专长’，一度让国内企业‘不用不得行、想用用不起’。”蔡林坦言。

　　近年来，该公👭司通过不断进行自主科技创🤜新，持续增🐶强企业核心竞争力，近三年🍮产销量平均增幅超19%，年研发投入数千万🌦元，以高新技术提🧘升生产效能，多种产品实现🆙国产替代进口；目前👽拥有发明专利36项，累计主持、参与制修订国家、行业及团🏕体标准40余项，是🐔国内精细化工领域贵金属催💴化剂🤟主要生产企业之一。

　　在工业基础🚳雄厚的宝鸡，如今有不少民营🕹企业在发展新技术、拓展新赛道🐜上持续发力，为地区发展贡献力量。宝鸡则以政策🥖为引擎，破🍫解民营企业发展中的痛点、难点，推动资源向创🧔新一线聚集，还建立健全市、县(区)政企恳谈机制，打通政企“面对面”沟通“最后一步”。(完)

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中新网海口8月26日电 (沈汝青)作为中国沉香🤟产业的重要产区，海🚂南在全球沉香市场中具有举足🐢轻重的地位。然而，传统沉香因资源、标准、功效等研究的技🐘术瓶颈，制约了🌰产业发展。　　记者近日调研采访🕘中了解到，中🔥国医学科学院药用植物研😁究所海南分所(简称“药植所海南分🏇所”)、海南🤬省林业科学研究院(简称“海南省林科院”)等机构，依托国家和🐪省部级科研平台，以原创技术突破🏿和沉香全链条创新为抓手，成功破🔲解了系列沉香产业瓶颈，为海南乃至中国的沉香🤷产业高质🚐量发展提供了强劲动力。图为😭通体沉香片。　沈汝青 摄　　技术突破：通体结香破🍀解沉香产业瓶颈　　海南省澄迈县，因其得天独厚的生🚛态环境和沉香资源，享有“中国沉香之乡”的美誉。澄迈💋沉香种植面积达3万亩，居全省前列。　　20年前，传统👊结香技术只能在树体👈局部形成结香，难以满足市场需求。历经10余年攻关，药植所海南分🐸所科研团队解析⛄了“伤害诱🌚导白木香防御反应形🍾成沉香”的诱导机制，在国内外🥏首次真正破解了沉🕳香形成的奥秘，揭🏩开了结香的神秘面纱；在此基础上，发明针对普通😫白木香国际领先的“通体结香技术”。　　业界人士称，“通体结香技术”实现㊙了白木香整株结香，显著提🚅高结香率和品质，缩短结香周期，突破了大🕡规模白木香人工种✋植难以稳定产香的瓶颈。　　迄今，这一😜技术已在中国5省及东盟、南亚等11个国家✉推广应用，累计结香超过65万株，成为📋全球应用最广泛的普通白木香📑现代沉香结香技术；并从原理和技术🅰思路上带动了传统🍪结香技🥇术如火烙法、开香门及奇楠种质📍冷钻法🐛的改进和提高。　　标准与质量：构建沉香全链条质量体系📤　　依托国🗜家中医药管😫理局沉香重点研究🐛室和海南省沉🌩香降香等芳香南药工程🎀研究中心，药植所海南分所建成全球首🛅个符合CMA要求的沉香鉴定中🤐心，引领了沉🍻香真伪优劣的鉴定工作；主导制定了多🐤项沉香种植、栽培和质量评价🤨的地方标准，建立了覆盖种质鉴别、活性成分检测、质量分🥔级与可追溯体🐇系的全链条质量保障体系，有助于沉🐕香产品实现标准化与品牌👯化，也为遏制市场🎵上假冒伪劣沉香提供了科学🕞依据。　　2022年，“海南沉香(香料)”“海南沉香(药用)”获国家地💴理标志证明商标。海南省林科院通🚎过开发管理系⤴统实现全流程溯源，建立全💬链条标准化体系，引入第三😥方检测并动态监管，着力构建品🚃牌保护体系。目前，海南已有7家企业的26款沉香产品获国🤔家地理标志证明商标授🐹权，2024年销售额超5亿元。　　2024年10月，海南🥝省沉香标准化技😤术委员会成立，汇集25名专家，致🍮力于构建与国际接轨的标准体系，开展标准宣🥗贯等工作，提升“海南沉香”国际影响力。　　种质与品种：沉香良种选👘育推广与奇楠发展　　依托国家南药基🐥因资🅾源库和国家中药材产业技🍐术体系，药植所海南⛴分所创新🧣液氮超低温保存方🔍式和活体资源迁地方式，系统💥保存了全世界最多🦓的沉香种质资源超3000份。　　在兴隆南药园，药植所海南分⛎所建设保存全球沉香😦种质的资源圃——“沉香山”，以此为基础开🕌展沉香优良品种的选育，成功培✒育出棋香系列和中科1号等4个白木香良种。这些良种已在海南、广东、广西等地🚵累计推广上万亩，为沉香🏧产业规模化、优质化发展提供⏰了重要保障。　　在海南，澄迈文儒镇1.2万亩、加乐镇8600多亩的沉香种植基地，已通过“党支部+合作社+农户”模式及“两免两保”政策，形成全产业链，带动3000余户种植，人均年增收超2万元。　　沉香已成为海🏆南重点发展的“第四棵树”。海南通😯过技术推广和标准化体系建设，实现沉🐡香种植规模化、规范化发展，带动农🎤民增收和产业链延伸。　　产业赋能：科研🌫成果转化为发展动能　　针对沉香产业🍿发展的瓶颈问题，药植所海南分所“沉香等特色⛵南药产业化🛵技术创新团队”2006年组建，2013年获批为科技⛅部“创新人才推进计🏸划”首批国👫家重点领域创新团队，成为海♉南省首个科技部🏑重点领域创新团队。　　同时，依托“濒危💊药材繁育国家工程实验室”“国家南🚖药基因资源库”等国家级平台，药植所🌖海南分所建成了沉⛷香产业全链条创新研发体系，并与东南亚🚊国家开展深度合作，推动科研🎯成果的国际化应用。　　依托自贸港政策，海南加⛓速建设国际🔏沉香贸易中心。按规划，海南将构建“两基地、两中心、一模式”布局，2025年全省沉香种🙅植面积达15.5万亩，年产量达400吨，产值超20亿元；到2030年，种⬅植面积将达到18万亩，年产量达600吨，产值超50亿元，建成世🤒界级品牌。　　从种质到标准，从乡村振兴到❌国际布局。海南沉香以“科技+文化”双轮驱动，书写海南“第四棵树”传奇，从千🌡年贡品变为富民兴🔗邦的现代产业，飘香世界。(完)【AV女优转型趋势】浪玫玩具有🚊限公司今日同步上线《黄容与小龙女八异》，影片通过两条🕒主线同时推进：一是东风日产btl直播事件复现，一是深🚅度剖析受害者心理，评论区大🚅量情绪性留言。“感谢你们啊！如果不是你们，我们家🎪这回可血本无归了。”8月25日，自贡市〰民姚某的母亲刘女士，将两🔓面锦旗分别送到沿滩公安分局反🐖诈中心和卫坪派出所，感谢民警的🎨辛勤付出。几天前，她👇的儿子姚某因遭遇电信诈骗，取出6万元现金，按对方要🏴求放在约定地点，幸🍓好被民警识破，避免了巨额损失。　　8月19日下午5点16分，卫坪派出所接分局反诈🚵中心指令，辖区群🧜众姚某受不法分子诱骗，正携带6万元现金前往指定⚾地点“交易”。民警谢加豪火速出🕠动，赶赴预定交款地点，却未见姚某身影，打电话也始终无🕑人接听。　　民警迅速转变🍨思路，通过姚某🍵的母亲刘女士快速联系到他，却得知一个更🔅紧急的消息：姚某已独🌒自驾车前往内江市威远县界牌🍼镇。民警高礼山、谢加豪🏎一边在电话中劝阻“千万不要交钱”，一边驾🥏车全速赶往界牌镇。　　“钱放在哪儿？”“交出去了。”“交出去了？喊你不要交哒！”刚一会合，民警就听😗到了最不愿听到的回答，几分钟前姚某已🤹将6万元现金，放🐊置于不法分子指定的地点。“快快快，带我们到放钱的地方！”事不宜迟，三人🛶立即赶赴那片无花果种🛹植基地。　　幸运的是，在路旁一处🌆排水沟中，6万元现金还在原地，未被取走。　　民警经询问😐得知，姚某🔣通过网络交友，认识了自称某项目🥅认证员的小沫，对方要求姚🌋某存入“预存金”才答应见面，姚某信以为真。但随后，对方称💶姚某因违规操💷作导致账号被锁，要求姚某交钱🐁重新认证。紧接着，姚某被拉入一个QQ群，群内一共三人，包括姚某、取款人和联络人。在不法分子的要求下，姚某取出6万元现金，开车前往约定😨地点交钱，幸好被民😝警成功阻拦。　　徐子媛 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生我们相信，通过新京报，6码包中将不再🉑是问题。伍里川　　“你修的🤴图质量不行，明天不用来了。”接🎁到老板的通知，修图师🈶李先生有点懵。这是他在这🤲家摄影工作室试岗的😖第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🦈。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇🗯并非个例。招聘时，一些❗企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支🤳付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试🔐岗只是用人单位设计的概念，在法律🍪层面并不成立。按照劳🌉动合同法规定，不管以何种✅名义用工，只要存😛在用工行为，用🌖人单位就与劳动者建立了劳动😄关系，就应当向劳动者🚒支付劳动报酬。以试岗不合格⚪的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动😮者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单🧑位使用此种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业🕑竞争较为激烈，部分用人单位👠抓住求职者👮急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对🤩这份可能获得正式岗🐕位的机会，求职者往往难以拒🦆绝；另一方面，有的用人单位是在求职🥐者上💨班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据🏫了绝对话语权，让求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗🧝前认可求职⏮者的专业水平，试岗结束前夕又🐰以专业水平不过关为由将🕶其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职📄者以为的“双向选择”，其实只是一🐬厢情愿。某些用人单🍎位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重损害🔨了求职者的核心权益，伤害了求职者的👛情感。近年来，网⬆上屡现对试岗乱象🥜的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市📚场生态和市场竞争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些🦂用人单位运营艰难，有降低用人成本的利🥡益冲动，但不该把🗑压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位🥩通过不断让人试🔃岗占了便宜，但长🚪远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上🌥毫无信用的用人单位，怎么可能得到人🎿们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单👈位明显违法违规的做法，求职👎者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单🍮位算计之后，求职者也应🎲敢于维权。一些试岗受害者通过保留用工证据，最终讨🎱到了试岗期间的用工报🛒酬，这是对用工单位的🎗应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留🖖存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者➗要么争而无功、要么中途被迫🏅放弃维权。对于求🛃职者的这一痛点，监管部门不能止🎗于“民举官究”、居中调停，而必须以捍🎎卫法律尊严的名义，向不合规用工🍳现象说“不”。有关部🚥门应加大执法和处罚力度，例如，将多次🍑违规的企业列入劳动🔉雇佣失信名单，同🎪时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能📅够及时拿回劳动报⏸酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅🈺缺乏合理性，在更💠大程度上还会给求职者造成😧权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳🛴动者权益、无视法🛩律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深👁媒体评论员)

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永瀨美月/夏目紫苑/橘聖人/南條玲香

（青岛日报／观海新闻记者 詩織）