中新网--云南：根据记者三神ももな获取到的最新动态，福利视频搜索💑播放器将于2025年08月28日在中新网--云南举行隆重的开❓幕仪式。智能的网络

今晚报讯（记者 王梓）在送别功勋莫德里奇后，皇家马德里队的10号球衣随即空了出来，谁⛏能成为这一号码的继承者，也就🏫等同于明确了绝对核🔅心的地位。目前看来，姆巴佩将成为“银河战舰”下一任10号球衣🍘的拥有者，以💨法国人处子赛季的表现，的确配💉得上领袖地位。

在🤦效力巴黎圣日耳曼队时期，姆巴佩一直身披7号球衣，由于皇马7号已被维尼修👐斯占据，法国人在加盟“银河战舰”后改穿9号。上赛季姆巴😵佩表现不俗，各项赛🏰事合计斩获44粒进球，成为自1996-1997赛季🍼的罗纳尔多以来，首位处子赛🐩季至少攻入40球的西甲球员，其中有31球来自西甲赛场，刷新了由迪斯蒂法诺在1953-1954赛季创造的皇马⏰球员🦄西甲处子赛季进球数纪录（27球）。

可以说单就个⛷人表现而言，姆巴佩完全有资格从🎁莫德里奇手中接过❄具有传奇意义的10号球衣，但由于上赛季“银河战舰”无冠而终，眼下正处于💟低谷期，法🔣国人在此时改穿10号，势必会背负📺起更大责任。对其而言，如何😴在树立威信和团结队友之间🐃找到一个相对的平衡🥚点是当务之急。要知道眼下，皇马更🚝衣室的分帮结派早已不是😐秘密，这也在👐很大程度上削弱了团队战🌸力。虽然截至目前，俱乐🥂部和维尼修斯的续约谈👷判暂无进展，但即便巴西人拒绝留📄守，同样会为“银河战舰”效力至2027年。这也意味着，姆巴佩想要坐🃏稳领袖位置，必须学会与多👔名核心共存。

来源：今晚报

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万宁兴隆咖啡蹚出产业升“咖”路

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全国科学教👧育暑期学校首次走进大别山

王进富回想起前不🗡久儿子寻短见的情形，这位中年男子🍲觉得自己快绷不住了。张美芳望着再次🤰回到“日夜颠倒”状态的外甥，心中又气又悔。李华偷🚓偷打开女儿手机，看着群里“又划了几道儿”的对话，她✝再一次抹干了眼泪。　　不上学、不上班、躺平。面对紧张的亲子关🎋系，有些家长开始“病急乱投医”。于是，“短视频里找出🎾路”成了选择之一。甚至，有家庭不💷惜贷款购买所谓的“心理咨询”服务。随之而来的却可能是🎋各种消费“陷阱”。在黑🐁猫投诉平台上，关于🌾青少年心理咨询、厌学咨询等的投📏诉有几百条。　　根据权威机构💐流行病学调查结果，我国青少年🧡抑郁症患病🍶率大约在2%。调查报告显示，目前，国民心理健康🔦知识水平仍处于较低水平，特别是在子女教📇育、情绪🆎调节及心理疾病📮识别等方面亟待提升。　　即日起，羊城晚报推出“父母‘心’事”系列报道，聚焦心理咨🐭询市场乱象。　　花钱“定制服务”？危急💄关头没有指导　　不久前，儿子在房间突然自🔗寻短见，王进富在紧急把🙍儿子劝阻后，第一时间联🍓系了“一对一”指导老师。　　他很想知道，极端情况下，父母应该马上做🌰些什么。手机微信弹出了🔢指导老师长长的语音留🚉言：“当下最🕺重要的不是要给孩子说什么。你前面跟孩子说了，有什么苦跟💦爸爸妈妈说，他根本就不理你🕛啊。所以你说什么重要吗🔰？不重要。因为他不理你。你就是说得再👂好听也没有用。你现在要做的第一🥄件事，是让你们的亲🚶子关系修复。他最起码愿意开门。最起码在🥊家看见你，不躲着你。最起码，他不会生气，不会不给你开🔖门。这才是我们要解🔯决的第一个问题。”　　道理，王进富都懂。毕竟，这道人生难题，几乎耗🌉尽了他所有心神。可是，他现在急需危机👑干预指导意见。听着指导老🛬师没有一点实际📔指导意义的说教，他❕再次感觉自己“上当”了，1万多元白花了。　　王进富说，“上当”的感觉🧀在第一次交了3000多元后就有了。5月30日晚上，短视频平台🍿向他推送了“唐某莲”直播间。“直播里，说他们有多少🙅成功案例，宣传🧒他们有这个能力去处理这个(孩子厌学)问题。”王进富很心动，按照指引进了群。“群里推荐购买‘团体咨询’青春护航计划，还有一🕗对一指导，3580元。”在他看来，团😮体服务应该是有同样问题的家长🚃在一个群中，接受团体指导。　　不过，王进富想错了。　　“交钱后，让我下载赛优课堂App，每晚到上面听讲。一次课两个多🏩小时。第二天，指导老师把前晚视⌚频录播发过来，这就😇是一对一指导。”王进富说，自己学历不高，每天下班👙后很累，理论的东西根本听⛅不进去。没几天，他就想退钱。　　一位自称🚑班主任的老师告诉他，他儿子问题很严🚂重，要有专门复合型人💚才才能进🌬行一对一指导，还要进行定制🕑服务，由专家团😳来指导。王进富吓得赶🌖紧又交了1万多元。　　“这些钱是我通🎫过花呗贷款的，现在还在分期还款🐵。”王进富说，第二次交钱后，问题仍然没有得🦐到解决。“专家团”没有拿出😤实际有效的方案，更多的是让他继续🤤听课。直到🎰几天后儿子突发状况，指导老师没有给出🛄有效解决方案，王进富决👽定这次一定要退费。　　直播只是“引流”？客服♍称家长买错了　　根据王进富提供的凭证，记者看到收😸款方为“北京赛优职教育科🎌技有限公司”(以下简称“赛优”)。赛优课堂App也是由这🐙家公司运营。官网介绍，赛优为上市公司☕旗下领先教育品牌。经查，其控股股东Ⓜ为猎道信息技💈术有限公司，香港上市主体为“同道猎聘”。　　记者拨通了Ⓜ售后人员崔老📳师的电话，谈到王👈进富的投诉，崔老师强调，王进富所🙃购买的不是“心理咨询服务”而是“家庭教育课程”。按照这个说法，是王进富自己买💌错了。记者询问🍩当王进富儿子突发紧急状况时，指导老师提🛷供了哪些服务。崔老师解释说：“他购买的是我们的课程💶，而不是🔕答疑服务。我们给家长提供课💥程，让家长来学习、来成长，是这个模式。”　　心理咨询🔠变听课学习？王进富却说，因为听了直播⛺间里唐某莲讲得很好，说能把孩子💊调整过来，有多少成功案例，才最终付款。“现在说只是‘卖课’，这属于‘误导’”。　　值得关注的是，当记者询问“北🤪京赛优职教育科技有限公司”与唐某莲直播间♿是什么关系时，崔👏老师却回避了这一问题。　　为了进一步了解情🐕况，记者又拨通了赛优🦋400官方电话，并询问该公🦅司是否有心理咨询服务🎆。对方却回复：“(我们)在做心理咨🆘询考证相关的服务。”记者又问该👳公司是否🛺有一个叫唐某莲的直播间，对方称：“是我们的，您是说👲家庭教育的课程吗？但是😌家庭教育这个板块，目前的话，咱们这边没有🚍继续在做了。”王进富说，当时他进群时，里🏍面有很多群友，看起🛄来生意很不错。怎么突然就把业💵务停了？　　在🏿黑猫投诉平台上，多位🦋家长有与王进富相似的经历。一位用户称：“在2024年12月购买赛优唐🤤某莲老师的青春护🎐航计划，课后服🐹务严重不到位，开课后又推荐🚗上别的课，与公开📬课的承诺差距太大，就没有😅体会到什么一对一的服务。”另一位用户🚿表示：“我于2025年4月7日，通过视频直播🧜了解到该机构，‘北京赛优🕋职教育科技有限公司’提供青春⏱护航计划课程3580元，承诺可疗愈孩🗼子心理问题，有一对一老师指导。实际课程为录播，并无指导老师，课程内容效果与🖖宣传严重不符，课程时长和节🙈奏也不合理，并不能帮助🥝解决问题。有🕓机构提供的无章合同及发票凭🙅证。”还有用户投❇诉称：“唐某莲老师💶在公开课上承诺3580元🕷的课程可以彻底解决孩子的问题，但下单后，发现实🐦际情况与承诺不符。”　　8月15日，赛优相关部🔜门负责人联系羊城🔀晚报记者解释称，该公司🍼并非停掉家庭教育板块业务，而是与心理业务板🔗块进行了合并。“我们的经营逻🦄辑可以理解为通过直播课‘引流’，引进📏来大部分的用户🥡就是想做心理咨询考证的”。　　不巧，王进富正是被👨引流进来的“小部分”。　　发稿前，王进🏩富发来消息，媒体关注后，赛优👚加急处理了他的投诉，目前已全额退费。　　那么，张美芳、李华又遇到🗻了什么问题呢？请关注下🎾一期报道。　　(王进富、张美芳、李华均为化名)　　羊城晚报记者 吴珊联🥠系我们呈献《乌兹⚡别克斯坦官员走进社🥟区探寻中华传统文化与上😱海基层治理》，围绕福🕸利视频搜索播放器“彩票直播诈骗”，结合无码资源是🤺否安全“直播兴起”，解析视频黑👺屏无法加载“资金损失”，岚氢代🏂理教育中心同步上线，高清无🍾码视频免费送防骗指南，限时免费观🧚看马上点击！2025年第十届长城杯国际💪青少年足球😈邀请赛正在如火如荼👿地进行。包括西班牙皇马、法国欧塞尔、葡萄牙体育、塞尔维🙃亚贝尔格莱德⛱红星在内的多支欧亚知名俱乐部🎌U16年龄段❕代表队相聚北京，与东道主北京U16队💎共同开启了一段关于足球😳与文化的深度交流👻活动。此前不久，2025年上海📃明日之星冠军杯挑战🃏赛也刚刚落下帷幕，吸引了切尔西、本菲卡、弗鲁米嫩塞、神户胜🏏利船等多支欧美及亚🔸洲顶级俱乐部U16代表队参加。　　当中国男🅾足还在苦于难觅适宜国际🐲热身对手的时候，一项项😋竞赛品质有保障，影响🦍力与观赏性俱佳😋的青少年国际足球赛事🐉纷纷在国内打响，进而成为中国♌足球青训工作、足球人才挖掘与培养👶的助推器。　　与欧洲顶级俱🔋乐部同龄人过招　　2025年盛夏时节，中国足球🌀与天气一样，分外火热，高水平👭青少年足球赛事在各地开展。　　在北京，2025年长城杯国⏱际青少年足球邀请赛于本月14日揭开战幕。今年，7支来华🥃参赛的国外球队分别是西甲豪门皇马、法甲劲旅欧塞尔🧛、葡萄牙体育、塞尔维🆑亚豪门贝尔格莱德红星、乌兹别🚯克斯坦奥季尔艾👕哈迈多夫足球学院、格鲁吉亚第比利斯迪纳💑摩、韩国济州SK俱乐部。作为赛事主办方的🗒北京市足协也特派本市U16代表队参赛。　　在14日的赛事🦒揭幕战中，北京U16队虽然以5球大比分不敌欧塞🏗尔U16队，但现场观战的🔯北京🐚市足球运动协会运动员委员会主任、北京足球名宿🔎杨璞仍对🧀身边的前国脚徐阳说：“皇马、葡萄牙体育等🔣欧洲劲旅都来了。说实话，我很羡慕咱们北京U16的小将，能在这个年纪有这☔么好的机会🖕和这些欧洲顶级俱🛒乐部的同龄队员过招，这是非常好🔊的学习机会。”杨璞还表示，各年龄⭕段的青少年队员都需🥔要尽可能多地踢高质🌕量的比赛，这次长🍎城杯为孩子们提供了很😩好的比赛平台。　　青少年足球序♋列赛事不断“繁殖”　　每逢假期，热爱足球的💾孩子们最大的享受🔮就是在绿茵场上尽情奔跑、挥洒汗水。像“长城杯”这样的精品国📼际青年足球赛事，则是志在足球的青💫少年们最渴望的暑💌期活动。　　去年，由体⛳育总局牵头起草、12部门联合印发的《中国青少年🏼足球改革发展实施意见》在其“总体要求”中明确了“主要目标”——“到2025年，按照规划目标推进校园🐽足球特色学校🍕建设，建立常🐮态化考核与退出机制。抓实5个全国高水平🐍足球后备人才🐳基地和一批省、市级男、女足青训中心，中国青少🥍年足球联赛成为我国覆📓盖面最广、参与人数最多、竞技水平最高、社会影响力🍪最大的青少年🌯足球顶级赛事，青少🚮年球员成长通道初步建立，体教融合的足🚴球人才培养体系🙎初步形成。”　　受国🚯家及各相关部门的重视，足球青训工作👙已走上了正轨。2023年以来，行业主管♓部门与各地方加大了对🎄足球青训工作🔱的投入力度，各类青训工作，特别是青少年足🔄球序列赛事(包括校园及基层青少🔟年足球赛事)如雨后春笋般🧖在全国🔜范围内扎根、进而不断“繁殖”。　　以这个夏🧙天为例，除了长城杯外，由上海市足协主办的👆上海明日之星冠军🌝杯足球🚬赛同样追求“质、量齐高”，邀请到了切尔西、本菲卡、弗鲁米嫩塞、神户胜利✖船等欧美及亚洲顶级足💀球俱乐部🛃的适龄代表队参赛。　　与京、沪两地邀请有🕋限数量的海🚐外精英俱乐🚴部代表队来华参赛不同，于8月12日拉开帷幕的2025年第😾十一届和平杯国际青🥃少年足球邀请赛规📯模更大。赛事共设U6、U13、U15、U17共10个组别，有430支球队参赛，其中分站赛90支、沈阳赛区340支，参赛人员约6000人。国际球队共20支，分别来自俄罗斯、新西兰、日本、韩国、泰国、马来西亚、蒙古国和巴基🏺斯坦。　　国内足坛考察后🛋备力量的选秀场　　上周末，即将接手2007年龄😦段新一届国青男足的塞尔维亚籍🥀教练员😭久尔杰维奇亲临😻长城杯比赛现场。毫无疑问，一向善于🍜挖掘青年才俊的久🧟尔杰维奇希🌬望能够在这片赛场上获🐀得惊喜发现。如今，高质量的国际😮青年足球邀请🌕赛已成为🎢国内足坛考察足球人🌧才后备力量的选秀场。　　“今年的长🚎城杯在鸟巢开赛，主办方特意要求必须保证受邀🌩球队的品质。像此次受邀的🈴乌兹别克斯坦🅱奥季尔艾😹哈迈多夫足球学院队，实际就🔄是乌兹别克斯坦U16队的班底。如果说孩子们和欧♓美球队比赛是为了🎳见证差距，和艾哈迈多夫学😹院队的交手则对我国⛷U16队冲击国🍚际赛事很有借鉴意义。现在的青少年国际🧤邀请赛的意〽义并不是简单的竞技交流，而是有着明确的追😻求目标，这是如今在⛪国内举办🦑国际邀请赛的一个明显变化。”一位参与长城🥠杯客队邀请工作👰的人士说。　　不少🔜足球界人士都不约而同🐢地认为，足球青训本质上也🏚是一种以足球方式开🖲展的教育活动，内容涵😝盖集体主义、荣誉感、足球文🚙化等多个方面。以长城杯为例，来京参🌺赛的国外代表队足球少年们利👣用训练、比赛之余，还受邀参与“登长城”“赏京剧”这样独🛺具中华文化特色的活动。一场汇聚中外🕶青少年足球精🥖英的赛事，不仅是他🏳们彼此间的足坛比武交流，更是一次关于🤝文化交流与友🧀谊传递的学习机遇。　　文/本报记者 肖赧唯月優花🛡就不用下载🈺播放器的黄页🔜事件发表声明：纯属谣言！“加班工🏙资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调✔25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道💀，近日，浙江金华🍼某企业的一份“红头文件”在社🌒交平台引发热议。这份👶文件的主要内容是关于调整加班⛽制度，因同步配套全员🐳加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🐱非自愿、超时、模糊的🌓计酬方式等顽疾，而上述🔌这家企业的加班制度却没有给人们带来负🍾面观感。这种反差一定程🐢度上揭示🏻了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者📁并非抗拒加班，而是渴望🐐个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🙎回报之间🆗建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某❣些企业冷冰冰的🧒加班通知，该企🥔业的工作制度中不乏某些闪光点值得更🔸多企业借鉴。一是规⛔章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🐂使员工💈权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难😜愁盼问题带来更多🚗可能。以安置员工子女的♈条款为例，明确“禁止儿童进📏入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🎀员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🚪安全生产，又缓解了双职👅工家庭暑期看🌴护难题。　　二是更加突出人🏳性化管理，原则性与🕠灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🦊关报道引发热议，人们期待在📮追求效率的同时，建立对劳动🍯者尊严的制度化守护，这也是🧞现代企业管理的核心要义之📠一。上述企业🥗其实也有相似的要求，但在🏗严格之外还做到了温情，比如💆对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水🎢”，甚🌟至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🌽是权益保障滞后甚至受损。比🤦如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🐲办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🥃孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关🐜怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🧞的企业，无疑更🔴能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🙋的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具😔有思考价值。它揭示了一个🍁道理：劳动者🛫抵触的从来不🧕是合理的工作安排，而🚍是缺乏尊重与保🐜障的超负荷劳动。不少🐖企业用自己的实践验证了✉一个道理——真正先进的管理👝或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🧓于能否用制度设计搭⏰建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🗝空调屋”，不少优秀的企🧝业都摸到了现代化🥔管理的窍门：既要通🚴过理念和表达的创新来🍋传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求⛎核心始终未变：获得对等补偿🧑与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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安倍千惠里/星川さつき/水城麗沙/加藤鷹

（青岛日报／观海新闻记者 三神ももな）