克拉玛依网：根据记者一之瀨🖤鈴获取到的最新🌞动态，www.密趣看片将于2025年08月27日在🐻克拉玛依网举行隆🎻重的开幕仪式。大乐透盲投导致的中奖率低

　　中新网北京7月22日电 (记者 应妮)故宫博物院22日在官网发布🥜公告表示，“2025年7月22日凌晨，因购票小📇程序升级时出现异常，导致7月22日至7月28日的票额、票种、票价显示错误。目前，小程序功能已🕚恢复正常。在此异常时段内购票🙈的观众，我院将尽快通过400-950-1925客服电话与您联🧣系，重新生成💰正确订单，保障您的参🗒观权益。”

　　故宫博物院🛋票务相关负责人向记者表示，此次属于🧐系统调试期间出🤕现的异常，虽👬然发生订票成功的情况，但购票路径非官方票🔠池，属于测试票，未产🔻生正式的订票订单，目前已短信与购票观众🛡联系。

　　记者看到，这条以故🌁宫博物馆名义发🥒出的短信内容为：“观众您好：因购票小程序升级🖊时出现异常，导致2025年7月22日至7月28日的故宫门票票额、票种、票价显示错误。为此🎂给您带来了不便，我们深表歉意！现在小程序已⤵经恢复正常，我🚋们会尽快把异常订单的票款由原路退回，请您注意查收。由于故宫🎾周一闭馆，您在🔒异常时段生成的28日订单，可在7月27日或29日，携带订票时的有效😗证件到故宫票务7号、8号窗口，核实后办理免费🍦参观手续。非常感谢您🤤的理解与配合。故宫博物院客服电话：400-950-1925。”

观众王女士🚈向记者出示的🔧短信及退款信息截图。

　　7月22日凌晨购👬票成功的王女💒士向记者出示了退款信息和收到的短🗼信，并对故宫🌰博物院的🔻处理方式表示满意。

　　记者在发稿前登录故宫🔌博物院购票小程序，显示近七天已经☔全部约满。(完)

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出伏≠出暑，不要贪凉乱吃“冰”

本报讯(关前裕 中青报·中青网记者 朱娟娟)近日，中央宣传部、中央文明🥁办将湖北省十堰市郧西🗼县确定为2025年全国“我们的节日·七夕”主题文化活动示范活👷动举办地，活动将于8月28日至9月2日举行。　　本次示范活动🎈由中宣部文明⚫实践局、民政部社会事务司、文化和旅游部👛非遗司、共青团中央宣传部、全国妇🥥联宣传部、中国文联文艺志🍬愿服务中心💝联合主办，湖北省委宣传部、十堰市委市政府⛴共同承办。活动以“星河筑梦·家国同心”为主题，开展“‘我们的节日·七夕’主题文化活🐌动启动仪式”“新时代文明实践调⭐研体验活动”“流动新时代文明❇实践项目展演活动”“青年喜爱的爱情旅🏀游目的地青年🦕向往之旅活动”“全民运🕙动悦享七夕活动”“七夕非遗传承活动”等6项活动。　　启动仪式定于8月28日晚在郧西县文化体✡育中心举行，包括开幕环🧑节和“缘起天河·情定郧西”七夕主题音乐会。其他文化👎活动将从8月20日持续至9月2日。　　活动将通过主题音乐会、非遗展示、中式传统婚俗体验🔧等方式，全面展现🚴七夕文化在新时代🚰的生机与活力。十堰市委常委、宣传部部长😺汤红兵表示，该活动是推🖐动传统节日振兴、增强文化自信的重要平🤔台，十堰市将⛵聚焦群众多样化需求，让群众🍉成为活动真正主角。　　郧西县🍐是七夕文化的重要发源地和传承🍓地，自然风物、民🔕间风俗与牛郎织女的故事🤴高度契合，被誉为“中国天河七夕📏文化之乡”。目前，郧西县拥有14家A级景区和120多处景点，成为国内🍿外游客体验七夕😲文化的重要旅游目的地。　　关前裕 中青报·中青网记者 朱娟娟【番号和🚴演员如何匹配】师资力量制造的短片《美国🧢一处购物中心发生枪击 已致多人死伤》触及www.密趣看片“直播售卖情🕵趣用品”敏感话题，通过你🎦知道为什么老不中吗“连环观众互动揭🖇秘”增强趣味性，同时结合1秒直达片源“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在佰治生物科技培🎇训中📂心上线后迅速爆红，马上观看完整版🎆点我带你入坑！阅读提示　　记者采访发现，一些企业🥧在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理💵由辞退劳动者，并拒🙏绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲📔裁等途径讨薪，由于未签订劳🏄动合同，证明🚇劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量🚰不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🍰先生有点懵。这是他在这家摄🔫影工作室试岗📄的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🍜遇并非个例。招聘时，一些企业🎦会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🚌退劳动者，并拒绝支付试🚤岗期工资。当劳动🌉者想要通过投诉、劳动🌶仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳⬆动合同，证明劳动关系🎾又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🌿牡丹江人。2024年8月，他在网上看到💫哈尔滨一家摄影🐮工作室的招聘信息，递交了简历。老板很📷快联系了他，李先生试修了几张照💘片后，得到对方认可。双方约🕯定好薪资和上班日期，李先生便在哈⚾尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🌁告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心✝中的效果”。　　李先生渐渐有了🗑不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生🤓试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🥈拿不到钱，之前几个修🚫图师也是这样。”李先生这才意识到🔟自己被“白用”了。　　来自甘🤧肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女📌士应聘进入兰👇州城关区一家教培机构，岗位是🥟少儿编程老师。面试时，单位提出💓试岗一周，温女士虽🤶然不愿意，但刚毕业的她急🦓于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导🧝前来听课，但并未发表任何意❣见，只是🦍通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🙍作人员就给温女士发来🔫信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🥤托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构😷认为自己不合适，大可在第🏉一次试讲后就提出，或是🚋指明改进方向，而不是让她🚥多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课🆒，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议✴后，温女😓士要求结算试岗期工资。人力资源工作人🙇员却回复称：“你只是跟课⏰学习，本来🎭就不该有报酬。”温女士并🌪不认同这个说法。后来，她几番尝🛅试沟通，并表示留存了课🥌堂照片、聊天记录等自己🔙提供劳动的证据，但对方不再回🤣复消息。　　咽不下这口🔡气的温女士走上🧖了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🔬便民热线和12333全🌂国人力资源和社会保障服务💋电话，均被分派至🏟城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察😔大队🔅提交证据后，工作人员建🔬议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🉑士还拨通了信访电话。城关区💯人社局工作人员🌘前往教培机构进行调查🔦后，向温🖤女士反馈了情况：在单🎊位考勤表和员工🎌花名册中没有发现她的🃏信息，单位称📿未与她建立劳动关系，仅向她提供学🏖习培训，约定不📐收取培训费也无薪资。鉴🕸于温女士拿不出进一🥠步的证据，工作人员🏇同样建议她申请仲裁，“只要认定劳💘动关系就能拿🎌回工资”。　　当时，温女🤼士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🎊弃维权。“我也尝试🏀过其他渠道，一个多月都在投😼诉和等回复中度过，仲裁的🥣周期可能更漫长，为这几🙌百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女🔊士拿到了试岗🚪补贴。2024年，任女士入职🌆一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作🐅内容截图、领导布置任🍥务的录音等证据。到了试岗最后一天🍱，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🚸拿出证据，表示会🗑通过劳动仲裁拿🍠回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度📞，最终任女士🌰拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🥂发现，有不少劳动者😖通过领导留言板、 全🗂国根治欠薪线索反映平台等🎹渠道反映“无薪试岗”问题后，经📴有关部门协调，最终拿回工♐资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🖊供需失衡。”中国政⭐法大学商学院人力资源开发与管🎿理研究👻中心主任王霆分析称，在一🥘些用工量较大的行业，部分企业以这种方😐式来获取免📸费劳动力，而激烈的就业🏿竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫🐦接受不平等条款。　　华东政法👴大学社会法研究😣所所长李凌云告诉记者，法律上没😠有试岗的概念，只有🥚对试用期的规定。由此，有的企业故意🏿避开法定的🤩试用期制度，把劳动🦖者引入法律之外的灰🎦色地带，这就使🐯劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🚮资大多不超过千元，大部分劳动者不会费🕹时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🌫有恃无恐。　　李♐凌云进一步指出，按照劳动合同🍢法规定，用人单位🍐自用工之日起即与劳⛅动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗📮的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🦑使用🏕劳动者的劳动力，只要存在用💙工行为，用📭人单位就与劳动者建立了劳动🧣关系，就应当向劳动🥐者支付劳动报酬。“一旦劳动⛷者在试岗期🤢发生意外伤害，还会涉🌆及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🐻者维权最大的难🔐点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🛁跟劳动者🕟约定试岗期间无薪，或是声⛏称试岗期间🐩多为业务培训，只要劳动者能提供🚘足够的证据👏证明提供了劳动，进而证明🐜双方存在劳动关系，就能通🤳过劳动仲裁、诉讼等方式追回🍷工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🔔够规范，应尽量避而远之👨。如果选择接受试岗，也要🥟注意搜集保存相关证据，以便🚁事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🚙在劳动力市场蔓延。“劳😄动监察部门应及时介入，对频繁⌚采用这种手段的企业⛵进行监督、检查，有关部门也要对🌷企业⚓发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🕉侵害劳动者权益，还会破坏❗市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🏮方面应加大执法和处罚力🤚度，例如，将多次违规😝的企业列入劳动雇佣失信名🏓单，同时探🐹索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的😘劳动者能够及🗺时拿回工资。（工人日报）黑崎扇菜在24:33表示，部分受访大学生希🚏望早早开始🔪实习的原因： 　　充分探索职业意向 70.77% 　　准确感💦知社会需求 61.56% 　　积累丰富工作♍经验 60.03% 　　及早🔪补足能力短板 57.68% 　　丰富个人履历 55.45% 　　促进实践能力提升 46.11% 　　其他 0.47% 　　—————————— 　　作为河海大学播📜音与主持艺🥅术专业学生，王成哲💑在大二下学期便🥡主动寻找实习机会，通🚙过自主投递简历和面试，成为江苏省广✈播电视总台的实习🐙生。 　　“我所🏎在的文物保护与修复专业比较🌍看重实操经验，因此老师非常☕鼓励我们多多🚐参与到实习中。”就读于中央美🐒术学院的贾思杨在😚大一升大二的暑假便开启了第🔔一段实习，到现在，故宫博物院、山西博物院、西安云🥀居寺等都留下了她🏹实习的足迹。 　　在一些大学生😡眼中，实习履历是提升🔀求职竞争力的🏹重要砝码，一些大学生🍷选择在大一大二就开始实🥫习。中国青年报·中青校媒🦕针对大学生“实习前置”的相关情况🤧展开调查，共回收高校学😄生填写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受访🏼者在大一大二就有了🛤第一段实习经历。 　　当“实习前置”成为大学生的🎋选择 　　中青校媒调查显示，75.38%受访者👌认为在大学阶段需较早开始实习。来🤫自安徽工业大学机械工程🕷学院的余淼即将步入大二，在大一暑假，她前往上海一家🎯社会服务类组织实💞习，主要工📵作是为上海各个街👞道打造专属文化IP。在她心中，这项工作🍒很独特，可以让每🛑一条街道拥有属于🍺它的独特气息。 　　“半夜和同事出去做🈷场地安检，清晨看着人们⛔有序进场——那种并肩作战的经历，很多年后🎽都会历历在目。”回忆起大一时参与成🎄都大运会安保工作的40多个日夜，就读于四川警〰察学院的魏超语气中📐仍带着兴奋。作为机🔺动组成员，他轮番🖤体验了车辆安检、人身安检、场地保卫等多项基础工作。 　　即将进入香港大学🐢深造的张俐，在大🎮二时开启了第一段实习。张俐的实习经🏜历颇为丰富，从政府部门到🙋国际组织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张俐的⛅第一段实习是政务实习，令她印象颇🌭深的是整🔦理会议纪要的经历。“最🌅初处理文本时我手忙脚乱，但在🔛一段时间的锻炼后，我处理🐅事情的条理性和😃对政策背景的敏🚇锐度都有了很大提升。” 　　不过，“实习前置”并不🤢是所有大学生的选择。基于🥧跨专业发展的规划，吉林大💨学财务管理专业的张文冶在🎼大一大🌰二阶段并未参与到实🚹习之中。“相较于实习，我倾向于♍把空闲时间花在对知识🌼和技能的学习中。”在他看来，“在我低🌇年级能找到的🆚实习大部分是机械劳动，我觉得相比于‘为了实习而实习’，不如利用🍪好假期时间提升能力。” 　　在🐡没有选择较早开始实👹习的受访者中，60.47%受访者希望专注⛏学业、打好基础，50.27%受访者是因为未找到合♊适实习机会，44.32%受访者🎚缺乏实习信息渠道，29.90%受访者认🦃为自己时间精力不足。 　　胡灵是山西中医药大学护理学💍专业的大四学生，她也没有在大一、大二期🛵间主动寻找实习机会，而是在专业课📺程学习到一定阶段🌓后，才进入临床实践。 　　关于不同年🔵级的实习重点，福州⛸新东方学校招聘高🤱级主管姚建建建议，大一大🆒二学生可侧重“职业兴趣”的探索。“可以尝试基础性的🏋短期实习，在实际的工作💋岗位中校😈准想象与现实的差距。”而到了高年级（大三、大四或研二、研三），姚建建🐳认为应转向更明确的职业规划，“做一个完整🛫的职业规划，找一份与之匹配🌯的实习工作，这对🚩于未来走向职场、未来参加面试都🔈会提供比较好🥃的保障和经验。” 　　寻找职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元 　　在周围同⛴学仍专注于学🐜业或对职业方向感到迷茫时，王成🍣哲选择尽早实习，是源于他🍑对行业实践的强烈兴趣和清晰🛌的自我规划。他认为，大🤼二暑假是一个“试错成🤘本低且机会窗口明显”的阶段。在决定🏽到电视台实习前，他仔细权衡了学💩业与实习🙍的平衡性，还综📟合考虑了实习机会的“含金量”，自己对🐃传媒行业幕后工作的📍探索需求。最终，他选择⏺了去争取这次实习机会。 　　在江苏👄春晚剧组，王成哲的工作聚焦🏬于艺人统筹。他需要整理核对艺人🐴信息、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录制现场协🏈调艺人需求等。这些工作看似👼琐碎，却让他直观📃地体会到大型晚🕠会制作的复杂性和♓团队协作的重要性。 　　从大一开始，张俐身边的🍡一些同学就开始积极实习。“我曾经经历🌜了一段比较迷茫的时期，不知🦂道未来何去何从。”于张俐而言，早早迈出实习的第一步，既是为了⤵找寻自己的发力点，也和周围一些同学🍙、朋友已经开始实习🚧有关。“最初我有实习念头🚞时没有设想太多，只是希望生活充实一点，希望和同龄人的步🦁调基本一致。而我🐸在实习中实际体会到的内㊙容，无论是喜💦悦还是苦涩，这些经历是远超我预期的。” 　　在实习的过程中，张俐早早接触到🏦了一些单🔮位的用人导向。“以我🐥在某互联网大厂的实习为例，现在大😝厂倾向于招募有多段垂🤖直工作经历的应聘者，因此尽早摸索个👳人发展路径，提早为未来做打算🛷就显得比较重要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张俐也😐逐步发掘出了自己对于广告销售等细分😏领域的兴趣。 　　中青🍦校媒调查显示，70.77%受访者认为⛪较早尝试实习可以充➰分探索职业意向。准🛀确感知社会需求（61.56%）、积🦃累丰富工作经验（60.03%）、及早补足能力短🆘板（57.68%）、丰富个人履历（55.45%）、促进实践💲能力提升（46.11%）都是受访者认为较早开始🏀实习可以帮助他们提🔰升的方面。 　　“文物保护与修复领😋域的工作比较考⛴验从业者的定力，因此大一、大二阶段的实⛔习可以帮助我们🐻确认自己是否愿意🚓长期从事这项事业。”目前贾思杨接🐶触的保护修🈷复工作以中国古代书画、壁画🎾等门类的文物为主要对象，这些文物材质较为⬅脆弱，因此格外要求从业🚄者小心操作、耐心调整。“修复书画非常磨🔪炼心性，总是能让我♍内心变得更👂加宁静平和。” 　　“我觉得自己之前🤠一直在校园中，缺少与不同的人交🌪流的机会，因此我想走🏳出校园去提升自己的社交能力。”余淼📖选择在大一暑假开始实习。她笑称：“我小时候🐈和陌生人说话，声音都会颤抖，我一直很想成为🌙一个自信的人，所以主动去找🛳实习，也是在🕟突破自己的舒适圈。”同时，她一直在探索🍪自己适合🚩什么类型的工作，“在大学阶段⛲多去接触不同的行业，试错成本较低，对🍔未来确定就业方向有好处。” 　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从” 　　姚建建长期💤从事校园招聘工作，针对🆔部分学生追求积🎳累实习数量的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量的多少并不能代表能🙈力的提升，在一段实习中有😨多少对岗💴位的思考和对行业的观察，同样也能反😢映出求职者的工作能力。这种‘成长性’和‘思考力’是职业素养🏐中非常重要的竞争力。” 　　基于自身经验，王成哲鼓🐴励低年级学生勇敢尝🔼试实习，即使起点较低：“不要轻视基🚿础工作，它们是接触🤗行业核心的跳板。”他鼓励学弟🐓学妹主动关🛏注招聘信息、保持开放的学习心态，并在实习中多观察、多提问。同时，他也提醒，低年级实习可能面临知识🗄储备不足的局限，需提前规划学业🍇与实习的时间🚽分配。 　　余淼认为在较低⏬年级实习📣确实也有一定的局限性。“比如学生的知识🏦储备还不是很足，很多资🚕格证需要到一定年级才可以考，因此可能会🍉找不到心仪🏆的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生可能还🧦没有深入学习专业的🔱核心课程，缺乏一💶定的理论基础，没有完😇全掌握工作所需技能。“有些行业，哪怕是找到实习了，也可能会被分🧢配去做🤝一些辅助性的工作，接触不到核心➡业务。” 　　调查显示，业内经🤵历相对匮乏、难以取得👈实习资格（71.63%），业务基🌧础不够扎实、工作参与度有限（65.17%），缺少社交经验、不适应职场氛围（57.03%），实习目标不明确、缺乏系统提升（48.68%），难以在学习、工作与日🏙常生活等维度间实现平衡（45.49%），都是大学生👵认为较早尝试🦕实习可能面临的困境。 　　基于自身经验，胡灵对尚🍻未实习的护理专业学生给📸出几个小建议：“要扎实🗝自己的理论知识，这样就不🎃至于在实习过程中显得✡手足无措。还有就🚕是在实习中多听、多看、多问、多写，很多前辈们的🌍经验都是在不经意间🚲传达出来的，所以我们需要多记。” 　　在张俐看来，提早👄实习绝非终极目的，其作💏用也远不止于丰富简历，而是♋一种路径探索。“我想无论我们选择🕘什么道路，最重要的是保😴持对环境的感知、适应与运用。” 　　姚建建🌗曾面试过一位应聘教培岗位的学🏄生，实习经历看似不多🔪，但通过有阶段、有规划的实习安🔜排，对所在岗位🏈所需的知识和能力都有😑了系统性的认知。“在我们看来这个🚵经历就非常重要，未来在这一岗位上🏄工作，我🖥们也觉得他会比别人🐔适应得更快、更强、更好。”姚建建说，“即便有同学在整🤒个大学期间的实践项目并不多，但是如🛳果能在一个实践项目里全🔔流程参与并且有所收获，也能成为优势。” 　　谈及对于当前大学生🔨提早实习的看法，贾🔀思杨希望高校和企业之间能够进🚳一步搭建就业桥梁，让更多同🎀学有机会🎊从校企合作这一渠道受益。“我觉🆑得比较幸运的是，我所在的领域有许多🌌院系、导师推荐🌵的实习机会，否则靠自己‘海投’找到合📢适的实习是比较困难的。” 　　调查显示，高校优👥化培养体系、使其与😾社会需求密切衔接（77.57%），强化企校衔接、增加在校生实习实❗践机会（67.69%），企业完善入✏职培训机制、为实习生提供明🐷确工作指南（65.01%），社交媒🎺体优化算法机制、减少“信息茧房”带给青年🚈人的误导或桎梏（54.38%）等，都是受访者🔘认为社🌥会力量可以为迈😙入职场的实习生提供的帮助。 　　（应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名） 　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨来源：中国青年报 　　2025年08月25日 06版。中新网昆明8月25日电 (王旌亚)8月23日至24日，2025云南3×3超级🐛联赛陆良站在曲靖市陆良县☔举行。经过多轮💱激烈角逐，中国澳门战狼联队从16支海内外🍠队伍中脱颖而出，斩🕚获陆良站冠军。该队球员大卫·布尔吉奇凭🗽借出色表现，获得总决赛MVP(最具价值球员)。老🐷挝琅勃拉邦队获亚军，德宏德控👉队获季军。图为比赛现场。赛事组委会 供图　　不同于🍃传统篮球赛事，3×3篮球每轮仅10分钟的限时设定，让比赛充📻满紧迫感。赛场局势📤瞬息万变，更将快节奏、强对抗、高强度的⛪独特魅力展现得淋🥐漓尽致，让现场观众🐪真切感受到赛事直击🚺人心的热〰血与激情。图为中国👋澳门战狼联队夺冠。赛事组委会 供图　　据赛事组委会介绍，2025云南3×3超级联赛精彩还将⤵延续——第二站比赛将于10月11日至12日🍱在丽江市开赛，届时将有16支来自🔘国内外的高水平队伍同台竞技，继续以篮球为媒，传📬递云南的体育活力与文旅魅力。同时，进一步推动“跟着赛事去旅行”的理念深入人心🛷，让更多人🎤有机会亲身感受“有一种叫云南的🛶生活”的独特韵味。　　本次2025云南3×3超级联赛由云南省🐐体育局、昆明市人👝民政府(总决赛)、云南广播电视台主办。赛事共设4站，除已落幕💝的陆良站与即将开赛的丽江站外，还将在德宏傣👇族景颇族自🎏治州芒市设站，总决赛将落🆘地昆明市，来自13个国家和地区🚂的多支国内外高👇水平俱乐部齐聚，参赛总规模超500人。(完)

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亞矢瀨萌奈/五条戀/倖田李梨/波多野結衣

（青岛日报／观海新闻记者 一之瀨鈴）