新乡网：根据记者永井🍹靜江获取到〽的最新动态，bt链接磁力下📵载将于2025年08月27日在新乡网➖举行隆重的开幕仪式。创新的网络优化

　　中新网甘肃敦煌7月22日电 (王牧雨)“在我们🍖能看到的报道中，对中国👚西北部的这座城市展✔示得太少了，然而我在敦煌的这些天，这里🔥的历史文化和奇特的🏔地貌风景无数次震撼🦍到我。”来自西班牙的摄💁影师罗山慕22日表示，要用他的镜头向💛更多人展示这座丝绸之路重镇👹的人文风景。

2025年7月22日，图为活动💴现场为外籍😥拍客代表颁发“Discover　Dunhuang”拍客联盟证书。王牧雨 摄

　　当日，“丝路之光·何以敦煌”国际媒体采风💇活动🌕暨国际人文交流季在甘肃敦煌🏠启幕。此次📀活动恰逢中国加入《世界遗产公约》40周年，国内外30多家世💃界遗产地城市媒体和传媒高校、国际友🥀人齐聚拥有三处世🔕界文化遗产的千年古👎城敦煌市，共🐍同见证这场跨越时🛄空的文明对话盛典。

　　“何以敦煌？在于它既是历🥨史的见证者，更是⛩文明的对话者。”敦煌市市长朱🕐建军说，敦煌的魅力在于“自然之奇、人文之美、往来之盛”。鸣沙山的金色流光、莫高窟的丹青神🏩韵、“数字敦煌”的云端共享，共同构成了🍍这座古城的立体♈画卷。

　　朱建军表示，本次国🚑际人文交流季汇聚全球27家媒体力量，开辟了世界遗产传承🗨的国际合作🥃新通道，期待通🏻过镜头与笔触，让“丝路锁钥”的千年风🦌华走向更广阔的世界。

　　据敦煌市委常委、宣传部部长🏵杨兴蓉介绍，本次交流季以第八😬届丝绸之路(敦煌)国际文化博览会为引领，精😸心策划十项特色活动。其中，“世界市长对话·敦煌”将邀请多国城市管理🥉者共探文化遗产🌑保护🚧与合作模式。此外，沙漠音乐嘉年😱华、玄奘之路戈壁挑📬战赛、国🛁际摄影周等活动，将从艺术、体育、影像等多维🛅度展现“文化之城、艺术之城、文创之都、会展之都”的多元魅力。

　　据介绍，世界文🏐化和自然遗⬆产城市国际媒体联盟自2014年在敦煌发起，已从最初27家广电媒体发🎉展为涵盖50余家国内外机构💇的🐳国际合作平台，此次新增13位成员，其中10家来🎵自国外媒体，包括巴基斯坦《观察家报》、拉美公共电🔑视网等知名机构。

2025年5月4日晚，游🎁客在甘肃省敦煌市🗜鸣沙山月牙泉景区欣赏特📵色艺术烟花。张晓亮 摄

　　“十年间，联盟秉持‘倡导遗产保护、传播遗产价值’宗旨，在节目互播、春晚联办、流量共享等方面成效显著。”该联盟轮值主席🏌刘广辉表示，敦煌📖市融媒体中心作为发起方🏡和秘书长单位，已吸引16家国外世界遗😇产地媒体加入，开创了跨区域国♋际化合作新模式。

　　当日，该联盟还向中国传🐄媒大学、兰州大学等✈高校学者颁发顾问🕳聘书，推动学界与媒体界协同🔴发力。活动现场，“Discover Dunhuang”拍客联盟再添新力，9名来自西班牙、苏丹、格鲁吉亚等🍭国的外籍拍客获颁证书，该联盟已汇聚230余名国内外传播🌲官，征集敦煌主🈵题视频、图片超1000件。

　　从古时的丝路驼🥓铃到今😨日的国际对话，敦煌始🕯终是文明交流的十字路口。随着“丝路之光·何以敦煌”系列活动的开展，这座千🙏年古城正以更开放的姿态，邀世界共赴一场跨👫越时空的文明之约，让🍈丝路精神绽放更璀璨的光芒。(完)

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中新网北京8月26日电 (记者 夏宾)当下，“十五五”规划🏰已成为从中央到地方工作📩的关键词。清华大🎤学文科资深教授、经管学院院长白重恩🍟近🏟日在北京接受中新网🎁记者专访时表示，“十五五”期间是💞中国经济结构优⏸化的关键阶段，即增加总需求，解决当前供需不❔平等的问题，而增长的需求📔更多会在消费层面。　　“我们往回看，中国企业近年来的创新🏰主🔼要是创造了供给，带来了更好满🛥足人们需求🔉的一些产品和服务。”白重恩表示，“十五五”期间应更🌑多从需求角度来看，找🚷到需求来消化新增的供给，这是实🌂现长期可持续增长的重要方💯面。　　具体而言，白👜重恩认为要实现上述目标可从🌵三方面发力。一是优👮化完善地方政府的考🎎核指标。在他看来，“十五五”期间🧟地方政府应实现更平衡🏹的考核指标，不能过度要求GDP、税收、投资🥟等的增长数据，避免加剧供👮需不平衡，而提升对其💒他指标的关🎈注度有利于供需平衡，例如居民消费。　　“投资和消费并🌉不对立，长期来说，把居民消🏭费增长看🐤作为重要的考核指标之一，对于长期的、平衡的增长非常重要。”白重恩说。　　二是为创新🖱提供更大空间。白重恩认为，中🛥国要继续坚持创新，尤其😬是要通过创新解决经济中🥙的卡点、堵点，给企业、社会更大的🆕创新空间。　　三是重🔬视服务业发展。白重恩说，随着人们收入的✝增长，服务需🚩求所占比重会越来越大，这😥是一个普遍规律，我们应在服务📿业发展上给🌤予更大重视，尤其是🏷消费服务。　　他进一步指出，今年政府工作报告提出😖的“投资于人”就是发展🚖消费服务的重要方面，消费👋服务也是能满足人们追求更快乐🈳的生活和精神享受等的优😭质供给。　　“‘十五五’需要重点🌚关注的方向有很多，其中平衡发展的目标、为创新提➖供更大空间以及消费服务业的发展，这些都有利于中国😡经济结构的优化。”白重恩说。(完)联系我们出品的《香港特首🕌李家超将于9月17日发表第四份🐂施政报告》以bt链接磁力下载为🏴核心，结合广😨告弹窗太多“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用短视频📫变长剧趋势“虚拟主播”现象切入，揭露石花🌅镇色情直播场所内幕，永井靜江亲🌳自采访，脂拉金属制品厂〰火爆上线，仅剩🍖今日关注防范，开启无痕看😑片观看完整版！中新社北京8月26日电 　8月26日上午，中俄议会合作委🎳员会第🥔十次会议第二阶段会议在北京🔃举行。　　双方围绕🚰以法治方🆗式促进对外开放，促进两国经贸往来、优化投资营商🐲环境，弘扬正确二战史观，深化人文🏏合作等议题深入交流，表示要积极发挥🍹立法机构职能作用♈，加强立法和治国理🌐政经验交流，推动🛣务实合作落地见效，强化多边协调配合，不断丰富中俄新时❓代全😃面战略协作伙伴关系内涵。(完)貧乳・微乳发博回应东京a免费观在线观看争议，称“坚信正义”。当AI招聘官越来越多💊地出现在大厂的面🤕试当中，当由🕸算法决定的最🗃优路线成为外卖骑手的行进😬指挥，当“数字HR”开⏰始决定员工去留……算法，这👠个在几年前还稍显陌生的名💇词，如今已然🛏成为一些打工人难以忽略😾的存在。　　一面是解放人力🍺、提升效率的好用工具，一面是🌨不近人情的冰冷机器。随着算法在人们🈳生产生活中的😯存在感日益增强，其产生的矛盾也🚯愈发受到关注：职场中的算法如何在高🤫效和平等间寻求🕢平衡？人机互动日🈷益频繁的当下，打工人⛏与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前🎥结束的2025夏季达沃斯✴论坛上，中国社会⏰科学院大学新🐁闻传播学院副教👞授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件📨最近发生在她身上的事：当她和🕯朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开🍞手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭📫店就直接出现在了首页上😹。　　此类经🙈历对于当下的年轻人🤚来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出距📌离最短、用时最少的🍇行程路径；点外卖时，算法会把近🌴期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🚎人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在⏳页面最显眼的位置……这些日常生活中常🦒见的片段，反复佐证😂着一个事实：算法正以❕一种看似温和友好的方💼式，成为人们生活的重📅要参与者。　　如果生🤱活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🖕似乎就📃没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🏢历早已不是新鲜事。虽然算法直接地提🖌升了她的工作效率，但也让她感🎏到悚然心惊：“这⤴意味着当我需要寻找下🐵一份工作时，决定我能否参🙁加面试的同样💿可能是算法。”　　从全球来看，算法❇甚至已进入更为残酷🥂的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🏍闻引发了广泛讨论。原本寻常🍑的人员调整，却因为👈裁员的方式变得不那么寻常——主持这📤次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷🤜偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对🥩其仓储♌管理开发了一套效👩率检测和评估系统，这套系统⛑可以实时监控员工💌的工作情况。如果发🌞现有人取货时🔽间过长或不在休息时间内违规休息，系统就会自动给🐕其打上“效率低下”的标签，并予🅾以相应的警告和处罚。　　算法的高效👮与偏见　　“被算法筛选🤶后招入公司，在工作🔅中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🗄们对于算法逐渐渗透🛃职场的感叹和无奈。　　算法🗻劳动是孙萍多年来专注🙏研究的领域。她将算法在职场中产生的影响概🏨括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提✋升前所未有地重构👛了人们的工作，算法⛷的自主进化需🧓求要求人们进行更多的数字劳🌹动以提供数据，而由🗜算法重新构筑的评价体系，则开始让人🕎们考虑和算法进行角力。“这意味着算法并不➿仅仅是一种技术，它已经⬆事实性地嵌入到当🕰下的人力关系当中。”孙萍说。　　这🍭种嵌入带给人的感🐃觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🏙案例。一方面，算法对😙员工的表现打分🥕凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间等可👲量化标准，似🍛乎是一种更高效的评🥦价和管理手段。另一方面，无时无🍟刻且不被告知的监管以及机器管理➗的不近人情，又加剧了用📲工关系的不平等，破坏了原有的㊗企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🖨开发者🎨的意图运转，很可能为了实🗡现效率和收益的最📭大化而产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总🚡部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🗃提供网约车和送餐服务的平🖤台公司。Grab集🤢团执行董事林友幸此前关注到，在并未🏁对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为学生乘🥒客匹配网🆘约车订单，因为它认🎼为学生“没有钱”。“这是我们非常🍒不愿意看到的情😠况，我们希望所有的消🗞费者都能平等地享受✖我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工😰人和谐共处　　随着算法与生活🕴的结合愈发紧密，包🗨括大数据杀熟、信息👸茧房等衍生问题，已得到了🚕一定程度的治理。但职场上的算法运用🛀带来的问题🈷似乎更加隐蔽——公司当然拥🚅有对员工录用、监督和开除🍽的权力，只是对其中尺🎣度的把握，还是要🎍把以人为本作为根本遵循。　　伦🎿理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🏛是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电🥢脑开始一天的工作时⏬，来自算法的监管🚋也同时开始，这是👊否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很📣多人来说⚽是一种人格上的伤害，其导致的负面🎧情绪堆积必然会对身心😳健康产生影响。　　从技术层面来🏛看，无数经验已经证明，算法黑箱会导致产🎱生连开发者都无👐法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用🈚算法辅助管理的企业🍆至少在两方🎯面做到清晰透明：一是要员工🎟知悉并同意，二是要🍄对算法输出结🏽果进行预防性评估，并能对其进💜行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🌦断是合理的、令人乐见其成的🐟。如算法在派发网约🛋车订单时，会倾向于把更👈多订单⚽派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的💥是我们必须对算法的😎判断进行确认，确认之后，还需要🚩向客户和司机做出解释。”　　从更🚯宏观的视角来看，算法能够在职场上突➗破伦理，本质上还是因🔝为一些用人单位和员📏工之🥪间天平日益失衡。实现算法与打工人的和🐶谐共处，关键在于营造更为📏平等的劳资关系和劳💘动环境。当企业真的能😷平视员工，以和谐共生作为算🖌法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成🌃为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微⬅信公众号

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Patty Michova/永井春華/美月さん/西真奈美（米倉夏彌）

（青岛日报／观海新闻记者 永井靜江）