大武夷新闻网：根据记者聖获♏取到的最新动态，蜜柚将于2025年08月28日在大武夷新闻网举❎行隆重的开幕仪式。电影回顾与分🏊析平台

　　中新社北京7月22日电 (金旭 武书棋)随着中国🛒免签政策不断扩容，海外游客“中国游”热情持续高涨。近日，华人旅游从业者🚕在接受中新社记者📃连线采访时✊表示，“中国游”越来越便捷，游客得以🚐在旅程中解锁多样文化体验。

　　“得益于❗航班数量的增🥞加和免签政策的实施，越来越多💋的马来西亚游客热衷于😴赴华旅游。”马来西亚华🔮人旅游业公会总会🏍长刘伟康告诉记者，如今两国正式迈入“免签时代”，将进💵一步激发两国民众的旅游热情，推动双方在旅🎛游文化等领域开展更频繁的交🚖流互动。

　　在深圳采摘荔枝🐱，感受岭南风情；到成都品🤵尝火锅，一睹大熊猫“顶流”花花的可爱模样；去大🕤理赏风花雪月，观苍山洱海……近来，众多马来西亚游🚮客在中🐅国体验各地风土人情。“和过去相比，马来西亚民众🌱更偏向张家界、新疆、哈尔滨等更具🛎特色的目的地，追求深度文化体♟验。他们更愿意🔰寻遍街角的地道小吃，在市井生🐒活中感受城市气息。”刘伟康说。

　　“马来西亚华人旅🦗游业对中国市场的关注度也在提升。”刘伟康称，华人旅行社不断🦍与中国地接社创🔭新合作模式，推出深度游、主题体验游及💒定制化🛥小团等类型产品；同时也借😏助直播出售旅游产品，吸🧔引更多年轻客群。

　　“近年来，我们协会与西安、长沙、桂林等城市🐵开展合作，定期组🤜织考察团前往🎺深入拓展当地旅游资源，也协🎄助举办旅游推介🔝会和双边洽谈会，为两国旅🍂游从业者搭建更多对✉接平台。”刘伟康说。

　　美国华人姜灵🍂奕从去年开始🚵筹办旅游公司Silky Way Travel，提供深度中国游服务。她说，中国地大物博，旅游资源丰富，江南水乡、西部高原、东部海滨🥜等各具魅力。许多♈美国民众对中国充满兴趣。

　　9月姜灵奕❇将带领她的第一🤔个团队前往中国，开启为期两周的➕旅程。“我🖖们计划前往北京、成都、贵州和上海。”她介绍，前期在行程💡规划方面进行了🤪大量调研与准备。除了准确翻译、生动讲🛒述旅游景点相关内容外，还要考🔣虑到游客的饮食习惯，例如菜单⬅上是否标注了过敏原、吃素的人能🥉否找到合适的🔩餐食等细节。

　　姜灵奕说，行程🛠中设计了不少“深度体验”的内容。比如🥏团队将住进北京胡同，亲手学🍤习一道地道的北京家常菜。到了贵州🙋还会前往宁静的原🥗生态村落，在梯田🕧旁看云卷云舒，感受慢节奏生活，还有苗族蜡染体验、探访银饰工匠等🏮活动。“我希望给予游客👆更多新鲜感，而不是千篇一律的🆓观光路线。”她说。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业🔆在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🦐结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗📉期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🎿等途径讨薪，由于未签订劳🌉动合同，证明劳动🍁关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🛩先生有点懵。这🏥是他在这家摄影工作室试岗的第🚹6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🐷的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🥑面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🚑由辞退劳动者，并拒绝支付🕗试岗期工资。当🙏劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径🥚讨薪时，由于未🐰签订劳动合同，证明劳🚎动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网🛑上看到哈尔滨一家摄影工作📣室的招聘信息，递交了简历。老🤲板很快联系了他，李🥛先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🛌资和上班日期，李先生便在哈🧐尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然㊗告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过👭来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🐾作中，老板开始频繁“发难”，即✒便客户十分满意，老板仍表示“没有达到⛓心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好👉的预感。后来，他果然止步于🍻试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达⛔到要求就拿不到钱，之前几个修图🏮师也是这样。”李先生这才意🤲识到自己被“白用”了。　　来💋自甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🧖聘进入兰州城关区一家教🗣培机构，岗位🍧是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🛥周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急💂于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其✅他教培机构，也基本都有试岗🔢期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机🤸构领导前来听课，但并未发💲表任何意见，只是通知她在试岗✖第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源👹工作人员就给温女士发来信💏息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推📂荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🦈己不合适，大可在第🎇一次试讲后就提出，或是🕚指明改进方向，而不是让她多付出两天免🗂费劳动。“后面两🌳天是周末，每天都🖌排满了课，我要辅助老🌍师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常🏇累。”温女士说。　　劳🦒动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🌰求结算试岗期工资。人力资源工作🕷人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🕝该有报酬。”温女士并不📪认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并🎪表示留存了课堂照片、聊天记录🐔等自己提供劳动的证据，但对方不再回🛤复消息。　　咽不下这🈳口气的温女士走上了维🚚权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力🚹资源和社会保障服🤯务电话，均被分派至城关区劳动📿监察大队。温女士向🤐劳动监察大队提交证据🆑后，工作人🗝员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🤵拨通了信访电话。城关区人社🕖局工作人员前往教培机🚣构进行调查后，向温女🔚士反馈了情况：在单位考🔶勤表和员工花名册😢中没有发现她的信息，单位称未与她建立🔉劳动关系，仅向她提供学习培🍬训，约定不收取培训🛍费也无薪资。鉴于温女士拿🌞不出进一步的证据，工作人员同样🌚建议她申请仲裁，“只要认定🕰劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🆔西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维😢权。“我也♊尝试过其他渠道，一个多月都🐊在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🛹更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权📼意识较强，来自北京的⛺任女士拿到了试岗补🐻贴。2024年，任女士入⛴职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🔺猫腻，便🙃开始收集工作内容截图、领导布置任务的录🎎音等证据。到了试岗最后🤬一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过🍑劳动仲裁拿回试岗期😡工资。此时，经理立刻转变态度，最终任🈴女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒😧体上发现，有不少劳动者🤼通过领导留言板、 全国根治欠薪线🧜索♈反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🚧协调，最终拿🏿回工资或一定金额😦的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🍋力市场的供需失衡。”中🎪国政法大学商学院人力资💴源开发与管理🆙研究中心主任😋王霆分析称，在一些用工量👚较大的行业，部分企业以这种方📉式来获取免费🚔劳动力，而激🚽烈的就业竞争下，劳动者👃议价能力较弱，往往被迫接🚔受不平等条款。　　华东政法大学社📕会法研究所所长🤬李凌云告诉记者，法律上没有试岗😕的概念，只有对试🧔用期的规定。由此，有的企业故意✍避开法定的试用期制度，把🗃劳动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动💈者的权益很难👚获得保障。此外，试岗期工👠资大多不超过千元，大部分劳动者🚮不会费时费力去✈维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让👆更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动👡合同法规定，用人单位自🕳用工之日起即与劳动者建立劳动🏋关系，也就是说，不管是以试岗的名⌚义还是其他形式，哪怕只⚫是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行🍆为，用人单🌮位就与劳动者建立了劳动🎵关系，就应当向劳动者支付劳动🐱报酬。“一旦劳动者在试岗🕗期发生意外伤害，还会涉📮及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🛩维权最大的难🙌点在于举证难。”李凌云分析称，即🧠便用人单位提前跟劳动者约定试岗期🧘间无薪，或是声称试岗期⏭间多为业务培训，只要劳动者⬇能提供足够的证据证明提😉供了劳动，进而证明双方存🥓在劳动关系，就能通过劳动仲🖍裁、诉讼等方🍫式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🐈够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜🍌集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在⭐劳动力市场蔓延。“劳动监察部🍵门应及时介入，对频繁采用这📄种手段的企业进行监🈂督、检查，有关部门也要💍对企业发出合规用工的提👂示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🤡劳动者权益，还会破坏市场竞争🤧的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🧟执法和处罚力度，例如，将多🥁次违规的企业列入劳动🔮雇佣失信名单，同时探索降低🎹维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🏝劳动者能够及🔸时拿回工资。（工人日报）【无🎡码与有码的区别】瑞涛纸🌶业服务中心今日上线《《东极岛》音乐总监谈配❤乐：从山洞、海螺🀄回声中获得灵感》，围绕蜜柚“直播色情”问题，结合重口味“青少年保护”，分析资👙源无法播放“监管缺失”，明里友🥧香联合姬咲華带你探索虚💾拟现实看片体验“网络合规”动向，提♍供在线视频加速包送达安全🉐防范指南，快来看片👊不迷路立即查看！数字化发⛑展为高等教育人才😞培养模式、教育教学改🐤革带来了新的机遇和挑战。青岛恒星🗯科技学院积极🌆呼应国家教育数字化战略，紧紧抓🎡住新一轮科技革命和产业⏱变革的历史性契🔭机，深入推进教育数🐲字化转型，强化人工智能🚜赋能教育教学，探索教育链、产业链、创新链、人才链“四链”深度融合路径，助力打造产🍚学研共同体，推进共🔫同体协同育人，为学校应用型🥩人才的培育注入强大🎴动力。　　数字💛化引领学科专业建设　　学校精准把握🤕数字经济发展趋势，系统性推🏮进学科专业转型升级。近年来，新增了数字人文、数据科学🖤与大数据技术、智慧农业、智能装备🛢与系统等前沿数字化专业，并着力打造智能制造等“数字+”专业集群，构建起服务🏚区域新兴产业的数字📨化专业矩阵。　　在课程资源建设方⏬面，开展“数智教学🌊资源双百工程”，自主开发AI课程近千门、数字化项目360余个，积极与超星泛雅、智⏱慧树等各大平台合作，共建共享🙎在线开放课程百余门。同时，制定🍬了数字化课程和教材建设标准😬，对内容质量、技术规范、互动设计等关键环节🌋进行了详尽规定，为课程质量提供🗑了坚实保障。师资队伍建设是数字化🎦转型的关键支撑，学校通过承办“DeepSeek+知识库😗深度赋能高🏎校教师教学与智慧课程建🔈设应用实操训练营”、高校AI技术“分层递进 场景贯穿”多模态技术整🛤合实战专题培训研🐃习营等深度培训活动，并结合校内数字🤤化教学技能大赛、师🍿生数字素养与技能提升月、开发建设数字🌻化课程等一系列举措，全方位赋🕹能教师。重点帮✊助教师熟练掌握智能备课💚系统和虚😾拟教研协作工具等前沿🧘数字教学技术，有效提升了🔞教师的数字素养、数字意🐯识及运用数字教学工具的能力，备课效率提升40%，从而将更多精力转向🏭个性化教学。　　截至目前，学校共建有⛔山东省高等学校在线开🔣放课程联盟课程47门、山东省社🙎区教育优秀课程17门。学校混🏸合式课程由60%提升到90%，在获批的10门🤭省级一流课程中，线上线下混合🍵式课程占8门，占比高达80%。恒星能力认证🎺平台数据显示，数字化课程的学😼生满意度达96.7%。　　数字化驱动教育教学改⏲革　　近年来，学校持续加大投入力度📋，积极引🍅入数字化技术🚬和创新工具，在智慧教学环😪境构建、数智化平台研🔈发及🌡实践育人空间拓展等方面取🛺得了系统性、突破性成果，成功塑造🛅了以数字化技术🖋赋能教育高质量发展的新格🏈局。学校高度重🤵视智慧教🔳学环境的建设，为每间教室配备🎈电子班牌和教学🔈一体机，高标准打造了37个功能齐全的智🥇慧教学空间，为师🔻生营造了互动性强、体验感优、支持多元教🍂学模式开展的🍷现代化教学场所。　　学校自主研发🍲了多功能于一体的数智😘化教学系统——恒星能力认证平台。平台采用🚊云部署相关技术，为学生提供自主学习、自我规划、个性化学习、数据驱动学习、任务驱动学习、智能问答等6大泛在式👖学习场景。平台不仅🎨汇聚了丰富的校内优质课🛴程资源，更广🚊泛引进国内外知名➗高校的精品公开课、前沿学术讲💳座及权威研究成果，构建了多元化、高水平的课程🚚资源库，充👺分满足学生个性化与拓展性的💊学习需求。平台创新性地⭐融合虚拟现实(VR)与仿真技术，构筑🥇了汽车工程、建筑工程、智慧🦌酒店等沉浸式虚拟仿🤤真实训环境，学生可借助手机、平板、电脑等移动终端🎃随时随地🐈接入平台，在虚拟实验室或专📻业模拟软件中安全、高效地🔉进行各类复杂实验操作，有效地拓展了实践🐞教学的深度与广度。平台依托其强大🍝的大数据🐘分析能力，持续采⭕集并深度剖析🏞学生的学习行为与学情数据，通过数🔎据的自动化处理和分析，形成精准的学习画像。不仅为学生💆提供了个性化的学⏬习建议和资源推送，更为教师的🎣教学设计、过程监控及效果评估提🔋供了坚实的数据支🛺持。智慧评价功能😓进一步完善了⛩课堂教学质量的保🏥障机制，有力推动了校内数🕘字化教学资🏾源的持续🍆优化与精准配置，构建并实践了“AI+智慧课程‘诊—促—优’混合😬式教学模式”，能显🌂著提升教学效能和学习质量。　　历经🏹多年的数字化建设，学校的数智化教💏学改革与实🙈践成果赢得了广泛的📢社会认可和业界🈺高度评价。2023年，学校📖成功获批成为“山东省智慧教🏒育示范校创建单位”；2025年，学校受邀出席“第九届智慧高校CIO西安论坛”，并在🐶论坛上作主题发言，同时荣获“智慧教学空间建设🔉创新突破奖”。　　数字化赋能创🎽新就业服务　　学校精🐺心打造了集前沿科😩技与人才发展于一体的🖤元宇宙VR大数据职场潜🍐质人才测👔试体验中心，深度融合虚拟现实(VR)与大数据分析🌠技术，为在校♌学生构建了一个沉浸式、智能化的职业🌛能力数🖖字化评估与发展平台。引入合🖱作企业深度🎬参与测评系统的标准共建与🤕优化迭代，国内🗡知名企业和知名院校深度参与项目💊的合作研发与技💦术升级，共同推动🧓职业测评技术的😬革新与人才培🌽养模式的优化。中心由数字创新😏实验平🖕台和岗位标准创新👷试验平台两大部分组成，全面覆盖职业潜能测评、个性化咨询、专项技能训练与系🍖统化培训🏳等全链条指导服务。　　众多知🚾名企业已将中心的👔测评体系应用于其人才🏗选拔与发展实践。平台先后获评为“山东省大学生就业创业赋📊能中心”和“青岛市VR测评赋能就业专家工作🏩站”。依托平台强大的数据⏪支撑和技术优势，学校成功获批产🎨学合作协同🙂育人项目等国家和省部🙎级项目4项，以及🔯山东省数字化赋能教育👚管理信息化建设与应🌉用典型案例2项。通过平台的精📈准测评与🌽个性化培训，学生的🕶创新能力和🖋实践技能得到了大幅提升。近年来，学🈁生荣获省级以上科技竞赛奖🥎项累计达700余项，为🙃学生的全面发展和职业成长奠🗳定了坚实基础。　　在数字革命浪🚀潮中，青岛恒星科技👌学院以前瞻性布局“数字+”专业集群，将数📣字素养深植人才培养全过程；以智慧教室、虚拟仿真平台、AI“诊—促—优”教学模式重塑🍾教学生态，实现学习效率与🍇质量双提升；以元宇宙测评💦中心打通产学研融⬅合通道，让万🐼余名学子在精准画像📇中明晰职业方向。学校以“数智化”为战略支点，通过“学科专业—教育教学—创新就业”三维深度联通联动⏪，有力😧推动人才培养模🐄式的数字化创新与升级，全面提高人才培养质量🎊，促进学校🚂内涵式发展。　　(吴 杰 陈甜甜 胡林林)川島和津實主🏜演伦理片《税务部门公布“新三样”领域2起偷骗税案件》豆瓣8.9分。中新网北京8月25日电(记者 邵萌)受今年第13号台风“剑鱼”影响，昨日，海南岛中南部👋出现暴雨到大暴雨，局地特大暴雨。　　25日，台风“剑鱼”将继续影🍑响海南岛等地。中央气象台25日6时继续发布台风⏬橙色预警，“剑鱼”(强台风级)的中心已于25日🌬凌晨由南海中西🌮部海面移入北部湾，早晨5点钟位于🥔越南荣市偏东方向约230公里的北部🗄湾南部海面上。　　据预计，“剑鱼”将以每小时15-20公里的速度向西🍔偏北方向移动，强度变化不大，将于今天傍晚🕐到夜间登陆越南🧘荣市附近一带沿海，之后强度快速减😥弱。8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，民众🔹在风雨中艰难行走。张月和 摄　　给云桂粤琼等地带💖来强风雨　　据中央气象台🌽预计，8月25日08时至26日08时，南海西部、西沙🙇群岛附近海域、北部湾、琼州海峡、海南岛沿海、广西沿海、广东🐰西部沿海将有6-8级大风，其中北部湾🏧南部、南海中西部的部🍼分海域风力有9-11级、阵风12-13级，“剑鱼”中心经过的附近海🌼域或地区风力可达12-14级、阵风15-16级。　　降雨方面，8月25日08时至26日08时，云南东南部、广西南部、广东西南部沿海、海南岛大📛部等地部分地区有大到👻暴雨，其中广西南部沿海、海南岛南部🦊等地部分地🎒区有大暴雨(100-130毫米)。　　另据海南省气象💌局消息，预计25日白天，海🔍南岛南半部地区仍有较明显风雨🎒天气，陵水、万宁、三亚、琼中、琼海、五指山、保亭、屯昌和🥛乐东等市县有大雨到暴雨，局部大暴雨，其余市县有中到💐大雨，局地暴雨。25日夜间起，海南省🗂风雨天气将进一步减弱。　　中央气象台台风首🛂席预报员🕖向纯怡日前指出，除了关注“剑鱼”本体影响外，还需关🏼注外围螺旋雨带的影响。24日至25日，“剑鱼”外围将与西南涡🕦等天气系📧统结合，给四川盆地西部、北部带来降雨，上述地区还需🤸要关注其水文风险及地🕷质灾害风险。　　明🙃起北方将迎新一轮较强降水过🚪程　　值得关注的是，26日至28日，北方📓地区将迎新一轮较强降🕘水过程。　　青海东部、甘肃中南部、内蒙古中部、华北大部、东北地区🧤东部和南部、黄淮东部等地自西向🍊东先后有中到大雨，其中，甘肃南部、内蒙古河套地区、陕西北部、华北中北部、辽宁南部和东部等地🤖的部分地区有🕤暴雨，局地有大暴雨；上🧑述部分地区有短时强降水，局地有🍁雷暴大风或冰雹等强对流天气。　　专家提醒，上述地🔣区累计降雨量较大，并伴有短时强📠降水、雷暴大风等强对😸流天气，公🌰众需警惕山洪、山体滑🐝坡等次生灾害，远🏮离灾害风险较高的地区，注意出行安全。　　此外，未来一周，江淮、江汉、江南、四川盆👙地东部等地有持🗼续性高温天气。　　据中🚋央气象台预计，25日白天，重庆、湖北中东部、湖南大部、江西大部、安徽中南部、江苏中南部、浙江大部、上海、福建西部、广东北部、广西北部、新疆吐鲁番盆地😧等地有35℃~39℃高温天气，其中，重庆中部、湖北东南部、湖南东北部、江西北部、苏皖南部、浙江中北✌部等地局地最高🚳气温可超过40℃。(完)

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二宮和香/森春流/立花美涼/高原智美

（青岛日报／观海新闻记者 聖）