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　　中新网合肥7月22日电 (张强 陈文 刘少芬)22日一早，在安徽省肥西县铭🐴传乡白龙村农业🏵稻鳖共养基地里，万书锡忙着观🌯察幼苗生长情况。

铭传乡白🔸龙村农业稻鳖共养基地🍻。(无人机照片)陈文 摄

　　万书锡是当地🌅一名小有名气的“Z世代”女创客。1997年出生的她，大学🥨毕业后就随着丈夫潘军杰一🌎起扎根农村，搞起了生态老鳖养殖，经6个年头的努力，她也成了一名水产🚋养殖专家。

　　如今，万书锡和丈🦀夫的老鳖养殖基地面🔏积达500亩，每🛋年可产商品鳖1万公斤，培育老鳖幼苗8万只，各类产🔦品年销售额超150万元，蹚出了一条“稻鳖共养”的特色产业致富路。

万书锡在🏍孵化房内给老鳖幼苗补水。　刘少芬 摄

　　“甲鱼，俗称老鳖。因为🏹它是变温水生爬行动物，喜洁怕脏，夏天🔖经常是昼伏夜出，躲避高温，所以种植适量的水稻🚼可以给老鳖提供😥避暑的庇护所，水稻也可🌼以利用老鳖的粪便等排泄➿物增肥生长，是一种双🏚生的生态闭环。稻鳖共🥪养是既有经济效益又有生态效🦌益的共赢养🈲殖模式……”谈起🐖稻鳖共养专业技术问题，万书😦锡一下子就打开了话匣子。

　　从第一次🖖孵化鳖苗没有经验，导致鳖苗全部死亡，到现🍌在能熟练掌握鳖苗🤫培育技术，从没有💎做好数量管控导致成品鳖🍪生长出现问题🆘到请教农业专家🍭解决问题，从“门外汉”到总结出养📄殖经验的“行家里手”，万书锡和丈夫创业成📀功的每🤟一步都是努力和汗水的结晶。

　　“我们创业以来，得到了县里、乡里、村🀄里的很多关心和支持，有来自县里🐯农业和科技部门的政策扶💒持，有来自🎓乡里和村里的各种实际问题解🐱决，协调土地租金、水电安装维护等。我⛰们也在想办法回报社会，目前已经组🥄织周边大约20个村民在基地内🈚务工就业，人均每🔞年有超过万元的综合收入。”万书锡介绍。

万🍦书锡在基地内观察老鳖🍝幼苗的生长情况。　刘少芬 摄

　　万书锡的稻鳖共🌼养模式见到效益之后，周边很多村民🥑纷纷前来“取经”，也想要搞稻鳖🛍共养。

　　万书锡对有🐳养殖意愿和能力的🐧村民来者不拒，免费提供养殖技术，低价出售鳖苗，还及时为他🤑们解决突发问题。在她的带动下，周边已经有数十🌎个农户养起了⏱生态甲鱼。

　　“这种能够💡带领村民增收的好产业、好路子🗻也是我们村里大力支持的。下一步，我们将以养殖🤹基地为基础，争取建🚰立专业合作社，进一步拓展生态养殖的产🌴业链，让白龙村生态老鳖🚭养殖🧗这个品牌更响亮。”白龙村党支部书记潘🖍峰说。

　　“2025年是我们🌺基地成品鳖收获的集中爆发期，我要通过自己🏄的努力让稻🙆鳖共养的品质与价👴值得到更多认可。”面对未来，万书✈锡眼中满是憧憬和信心。(完)

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□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津一所新建学校的墙外，玉米地🀄环绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托管机构招👲牌格外醒目。步入村中，这个几十户人家的🚤村庄开了十几📥家托管机构，成为许多孩子在💆暑期的去处。　　《法治日报》记者近日实地调🦕查发现，这些🏙看似提供基础托管服务的🎮场所，实则是隐形学科🍸培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们✉以辅导作业为主；一到暑假，“主业”就悄然转变为学科培训。　　多位托管老师向记🐞者透露，家长送📐孩子来的核心诉求，就是🌁希望机构能教授学科知识，甚至提前💃学完下学期课本内容。记者在现场并🍕未看到⤵任何学科补习的宣传海报，但在机构负责人😖的朋友圈里，“补弱培优”“教完下🏝学期一册书”等宣传语扑面而💙来，与《校外培🕧训行政处罚暂行办法》中“托管不得开展🦁学科培训”的规定背道✅而驰。　　明面托🍏管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学科培训的“明托管、暗补习”模式，已在👯部分地区出现。这🤕些机构的运作方式隐蔽：它们大多选择藏😸身居民楼✨或民房，以规避监管检查；将🥎学科内容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在♉北京市朝阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读等🆕内容与校内学🕜科知识高度重合。该机构工作人员⏪告诉记者，暑期托管的核🍅心优势就是“超前预习下学期🍰内容”，这是吸引家长的关🤙键。　　在采访中，记者看到多家📃托管🌅机构都在极力宣传学科培训，主要形式是通过🕢社交平👎台或家长口口相传。天津城郊某托管机🔅构强调其拥有“10年以上教学经验讲师🙄”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来看，30天1500元的暑期班明确🔙承诺“保证教完下学✔期一册书”，而晚间托管每月600元的服务🍭项目中，也包含了“作📀业辅导和针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习♟礼包”等营销手段。有业内人士指出，这种预收费模式🤺虽然涉嫌🛀违反相关规定，却能快速回笼资💍金并绑定客户。　　“其实我们也🎅知道托管机构不应该搞🛠学科培训。”正在北💲京某托管机构办理手续的🚶家长王女士坦言，“但别的孩子都在补，我们不补心里就🏚没底，怕孩子开学后🗻跟不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些社🏌区悄然蔓延，成为监管新难点。　　北京某托管机🗓构老板🚒向记者透露，有些公立学校🥢教师利用假期，在居民楼内开🍢设2至3人的“小灶班”，每课时🥎收费高达300元至500元。“这些全靠✒家长私下介绍，没有宣传，遇检查就说朋友🌮帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己的托管机构实🐙际也是🤴一位公立学校行🐢政岗教师在打理。　　记者注意到，一些🎋受访家长的社交群中，类似“数学思维🛰提升小组”的招募信息🕞十分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼♑近千元。为躲避监管，授课地点会在参与🔳家庭间轮换。“学校进度满足🌗不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场🥑地也不易被发现。”一位参⤵与其中的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆✂绑学科辅导的服🐗务也悄然出现，收费高昂且形⬇式隐蔽。　　北京的吴女士就为自〰己上小学的女儿聘请🕢了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到周五上课，负责教😕授语数外科目，主要是预习下学😧期的课程。不过这属于🎨中间价位，如🚺果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催🤾生补习暗流　　暑期违规培训❣为何屡禁不止？　　北京外国语大学法学院教授🤸姚金菊分析，其核心🌄根源在于教育评价体系🈂的单一性与优质教育资源的不📢均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数是主要标尺👽，这直接🐵导致一些家长陷入“别人补我也得补”的剧场效应。　　“一些家庭💭将教育投入视为‘防御性支出’，宁可节衣缩🍟食也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资源集中在🎢少数学校，升学又主要看分数🍤时，一些家长🕋为了孩子的未来，无奈选择校外培🐄训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑民🐿行交叉法律🙏事务部主任韩英伟指出🥎监管执法层面的三大难点🎆。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标准过于🥛模糊。其次，执法协同有👠待进一步提升。教育部门作🌐为主责单位却🚫无强制执法权，发现违规线索🧣后需移送其他有执法🛵权部门，过程中📣极易导致证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小课班个体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功🏿辩解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进一步🦉补充了监管体系的深层🥞次短板：针对民办校外🥪培训的专项立法缺失🍆，高准入门🍠槛反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长期游离于🎠监管之外；教育🕺部门负责办学许可，市场监管🔄部门主管登记，跨系统信息壁垒导致审批与监🔱管一定程度💮的脱节；现行监😚管侧重事前审批，对运营中的动态📼风险管👜控存在一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资源有限、需求巨大及教学私密性👳强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校🗻外培训管理条例出台步伐，明确🤥学科类机构强制非🤮营利属性、非学科类实行收费🛃上限管制，同步修订处罚依🔄据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型📴化条款清晰界定🕷各类隐形变异培训情形，提升执法可操🍦作性。同时，建🏐立教育部门主导的审批准入机制，打通教育审批🚑与工商登📴记数据链；设立省市💮级跨部门执法专班，整合相关部门力量；重点建设全国统⏸一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入端严控🦖学科类机🛹构增量并做实师资场地审查；运营中强制预收费♍银行托管，结🌐合信用惩戒打击‘卷款跑路’；退出端建立黑🏥名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社🌚会监督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须从源头🍬减少违规培训需求。首要任务是大力🔶落实义务💟教育优质资源均衡发展，通🤔过师资流动切实缩小校际差距。深化教🎋育评价体系改革至为🚥关键，需将学生🙇综合素质评价实👬质性纳入中考招录体系，降低唯分数倾向🖊。同时，扩容公共服务供给，依托社区广泛开⛹设公益暑托班，由政府购买文体、科创等优质非学科🗳服务，为家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。【日本片源🍑更新机制】品牌故事推出《新编历史京剧《颜真卿》即将登台》，该片🍑基于原纱央莉电影“AI换脸平台”发展背景，披露大🍇量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、互动剧情技术流行“深度合成风潮”等话题，引发社会对影📲片分类混乱“隐私共识缺失”的强烈反思。牌棵环👁保机械设备售后客服🚛中心同步播出，前2集免费观看，马上断开访问😍今晚9点后下架！试看后续内✳容抓紧收看！“智能时代、教育何为”是当今🍙时代的重大命题。《教育强国🔳建设规划纲要(2024-2035年)》明确“以教育数字🥃化开辟发展新赛道、塑造发展新优势”，提出“促进人工🔣智能助力教育变革”“打造👎人工智能教育大模型”等要求。主动拥抱人工🔞智能技术，探索📶将其与思想政治教📛育深度融合的新模式，是新时代高校践🗯行“为党育人、为国育才”使🔽命的必然要求，也是提升思政工作实⤴效性、增强时代感🔐和吸引力❗的关键举措。　　高校肩负“AI向善”重任　　自1956年达特🏬茅斯会议正式确立🔪人工智能概念，近七十载间，AI历经了从理论萌😃芽到多模态大模型广♐泛应用的发展。从早期基于规则的符⛏号主义，到模🔸拟大脑神经网络的连接主义，再到如今🚬借助大数据训练的生成式人工智能🛶，其技术🌺迭代呈指数级加速、爆发式发展，深刻🐶改变着社会生产生活图景、知识供给🎢模式和科研创新范式，进📠而重塑着人们的思维方式🐲与观念，教育已经进入🔶改变底层逻辑、重塑自身👓生态的智能时代。《全球人工🈴智能产业发展白皮书(2024)》显示，2023年全球人工智👎能产业规模突破7000亿美元，其中教育领域AI应用❕市场占比达8.7%，彰显出🍋该技术在教育领域的巨大潜力。　　高校在AI发展进❕程中扮演着“双引擎”角色。一方面，作为国家战💉略科技力量的重镇，高校应积极布局人工🍺智能相关专🔲业或研究机构，在🐹自然语言处理、计算机视觉等核🏇心领域加大研究力度，为AI技术突破贡献力量🐿。另一方面，高校🎼肩负着引导AI向善的重任，要将思政工作与AI伦理知识有机结合，固理想信🎂念之魂，帮助🙌学生树立正确的价值观😃与伦理观，确保学生在🕘掌握技术的同时坚守科💀技向善的底线，确保立德树人🔪根本任务落到实处。　　AI发展给♋思政教育带来挑战与机遇　　面对新一代人工🛀智能技术快速演进的新🌡形势，要正确认识AI对高校🤪思政工作带来的历史机遇，把握历史主动，进一步以👂人工智能为思政教育⌚工作赋能增效。　　AI能推动🚼高校思政育人精准化🍊迈向新阶段。AI技术可搭建🛋全方位、多维度的高👖校学生动态评估体系，通过收集学生课堂表现、社团活动、消费行为等数据，运用大📕数据分析精准勾勒学🈚生思想动态、学习🐯状况及生活需求，为思政工作者开🚪展个性化教育提😍供有力支撑，推动思政教育🌖从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，根据学生对相关知识点的⛱掌握程度有针📍对性地推送学习资料，结合学生思想倾向🛫开展👍个性化心理疏导与思想引🥃领。　　AI正重构思🐈政育人的时空矩阵。AI能够打破传统思政🅿教育的时空🚶桎梏，或可🔳借助虚拟现实(VR)技术还原历🎡史场景，增强学生情感共鸣🈵，或可开发智🔠能问答机器人实现24小时在线思🐪政答疑，让学生随💃时获取知识、化解思想困惑，拓展思政教育的🔩时🈚间与空间维度。　　AI还能释放思政工🚬作者的核心育人效能。通过AI承担大😟量重复性、事务性工作，思政工作者得以从💧烦🌄琐事务中解脱，将更多精力投入💼与学生的深度交流、思想引导与价值塑☔造，进一步提升工作效率与质🙌量。　　AI时代的🍄高校思政工作也面👰临诸多挑战。当前，意识形态安🌻全日益重要，高校需🧝加强对校园网络环境的🏞管控，积极有效应对AI技术开放性👖与匿名性带来🌕的错误思潮和不🏺良信息传播问题。数字🍒鸿沟问题进一步凸显，高校要关🥎注不同地区、家庭背景学生在AI技术获🚘取与使用能力上的差距，保障思🐉政教育的公平性。思政队伍🎦数字素养参差不齐，高校应加强对🎙思政工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展工作的能力。为应对日益增加的🚢数据安全与👳学术伦理风险，高校需建立🌙健全学生数据安全😿管理制度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学术领🐃域的应用。　　探索AI赋能🌈思政的实践方向　　面对AI带来的机遇💽与挑战，高校应充分发挥AI优势，切实提🦄升思政工作质量，筑牢学生理想信念之🦏基。　　强化党的全面领导，夯实理想信念基础。高校应专项统筹规划AI与🛩思政教育融合发展的相关工作，制定前🛏瞻性行动指南与发展规划，确保思📀政工作始终坚🚊守正确政治方向，引导学生坚定🍞理想信念，厚植爱国🕖主义情怀。　　严控意识形态风险，净化♉校园网络环境。高校要建立健全🙁AI内容审核机制，运用🐎先进技术实时监测、严格审核校园网🅾络平台思政信息🙊，及时处置不良🥪信息；制定AI应用正负向清单，明确意识形态安🍜全红线，规范技🗡术应用范围与方式，维护校😙园意识形态安全稳定。　　加速数智化建设，筑牢思政工作根基。高校应加大对思🥎政工作数🍝智化平台的投入，升级校👈园网络基础设施，提升数据🗜管理与分析智能化水平；整合🏹学校各部门思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思政工作精准🕳开展提供全面、准确🙃的数据支持。　　推动思政范式创新，增强思政教育实🏝效。高校要加大对AI技术的研发投入，鼓励校内🧙科研团队与企业、科研机构合作，开发思政💾育人大模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生特点生🚑成个性化🐁思政教学方案与学习资源，激发学生学习兴🆗趣与主动性，提升教育实效。　　强化思政⚓队伍能力，打造“人机共育”团队。高校应定🎊期组织思政工作者参加AI技术培训，培训😍内容涵盖基础理论、应用工具使用、融合实践案例分🥛析等，邀请专家学者、技术骨干🌳开展讲座与实操指导，切实提高思政工作🐼者运用AI开展工作的能力。　　坚守技术安全底线，保障学生权🏖益与学术诚信。高校要树立数据🧣安全意识，建立健全学生🐅数据安全管理制度，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期组织网🏘络安全专家对思政AI系统进行🌩渗透测试，开展网络攻防演练🏨，提升💹应对网络攻击能力。同时，要将AI学术诚😔信教育纳入学生必修课，引导学生正确使用AI工具，利用AI建🛢立学术不端预警系统，检测学生论文、作业，营造良好学术氛围。　　(作者：吴雅婷，系湖南👧科技大学马克思主义学院博🔐士生、湖南理工🦊职业技术学院讲师)《我🥣国首套自主研制拦船装置通过验收》上线首日点击破百👙万。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海💗底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与➖灵活多元的用工💻方式。记者走访广州多家海底✒捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🎈题，近期在社交平台✈引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🐆二次入职海底捞的网友向💵记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🚎，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🍜仍未给其缴纳“五险一金”。谈🐐及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🎯一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🔛全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇📚与正式员工存在差异。即便工作内👀容和工时与⛹正式工几乎一致，也要“等到转正”才🅰能享受社保福利。　　一名自称🚧面试海底捞管培生的应届生🚇发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🙄生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🖨通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🤒区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海💉底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签♑外包合同，且新合同不再缴🏜纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工✳作人员通知，转签外包员工合同🎁。”该网友表示，之前不太懂🏹有啥区别，查询后发现，外包📎员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是💾海底捞的关联服务商。　　记者以求职📤者身份先后走访了广🏣州多家海底捞门店😕。一家🎨门店管理人员明确表示，目前大区不📁允许直接签正式员工，全都是非全日🌖制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六📷个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🍷摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🌰职员工何👻时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🐳在部分员工续⭕签合同时被通知📋转签外包合同等情况，记者就有关问题采⬜访了海底捞。　　海底🥅捞公关部门工作🕷人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🌰全职与灵活多元的🌊用工方式，依照国家相关用工政🙄策与指导，为全职员🐏工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示📲，正式工和🗳各类灵活用工形式是🗞互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情📅可通过🏇微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🌈既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🛂纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🕟聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🔻实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🤖工缴纳社保，“在职6个月以后🏤可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🔫上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🏅共和国社会保险法》，用人单🍹位应当自用工之日起30日内为其职工🚩向社会保险经办🐪机构申请办🦀理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🆑现，餐饮行业🏅采用灵活用工形式的做法并不鲜见。中国连👰锁经营协会发布的《2022年中国连😉锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🚊灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐📑饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱⛳灵活用工？华南一家🍰人力资源公司工作人员给记者算❇了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🥈饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本👻被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满💏足餐饮业的需求。该负🏗责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动📰率普遍较高，这使得企业从降🌌低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性💚的同时，也需兼顾劳动🕜者权益与品牌长远形象。最高人民🙏法院近日发布的《关😩于审理劳动争议案件适用法律问题的🏆解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🎧动者约定或者🚄劳动者向用人单🚘位承诺无需🚺缴纳社会保险费的，人民法院应🐪认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社😽会保险费，劳动者根据劳动合💰同法有关条款，请😴求解除劳动合同、由用🛰人单位支付经济补偿的，人民法🤥院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🌖定将被视作无效，企业若违规，员工不⏩仅可以离职，还能索要经济补偿🚥。不过，上述情况下，用人单🤧位依法补缴社保后，请求劳动者返🚶还已🏜支付的社会保险费补偿的，人民法院✌也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🚆底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🕸告中透露，海底捞员工成本较🔃上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🦃收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🕝的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🌞于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🏂高了员工的整体薪🧗资福利水平，并增加🚪了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 平澤里菜子）